喵咯咯咯这么多评论让我想到“劣币驱逐良币”，不客气的说，我为什么之前招人的时候直接否掉已婚未育女，就是因为有 ...
试用期马上要结束了，结果临时被老板告知身为孕妇的我无法转正，这合法吗？
3266399怀孕妈妈
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wtapple82楼rocky83:
老实不客气好直接咁讲，试用期怀孕公司绝对100%有权炒你！翻工两个月就怀孕，你觉得你自己贡献过D咩俾公司啊？你就系觉得自己好委屈，你剩系觉得自己应该受保护，你又无系公司立场谂过啊？你嚟做下老细啊？俾你翻屋企生仔，咩都唔做，无拉拉成年系咁出粮俾你，嘢又唔见你做，你觉得你对老细，对公司公平咩？请你做人唔好咁自私，为老细，为公司谂谂，要人地为你付出，首先要谂谂自己为人地付出过D咩啊？就系因为你呢种人，搞到咁多公司唔中意请未生育嘅女人，与其怪公司，不如先检讨下自己。请你识得尊重公司，尊重自己。唔好再摞咩咩所谓嘅劳动法嚟讲啦，你都无做好自己在先，唔会怪任何人。
查看原文哇！
2016/01/22回复
orchidanzai84楼个人觉得怀孕了最多是多休息，养好身体保证好宝宝的健康比一切都重要。
2016/01/22回复
woshilaosi85楼试用期怀孕没错，老板不给你转正也没错，这东西都有自己的道理
2016/01/22回复
泠泠love
pinehzj88楼上面有些人说话太偏激了，mm不用上心。
作为女人，生育是权利，不要帮那些公司想什么成本的。你现在无需也 ...
2016/01/26回复
LisM1320
|GQ_8531
akikozrx91楼试用期如果公司想开了你，人事部肯定会想个合理合法理由，毕竟人家是干这个的。
刚上班就怀孕，谁都有想法。
我们部门这几天也有一个小妹妹刚上班就怀孕，工作就怠慢了，业务落后很多，而且中午还霸着会议室吃自己带的饭，让别人不能进去午休，更要命的是，还没领证呢，这种人不开咋办？
刚上班就怀孕，谁都有想法。
我们部门这几天也有一个小妹妹刚上班就怀孕，工作就怠慢了，业务落后很多，而且中午还霸着会议室吃自己带的饭，让别人不能进去午休，更要命的是，还没领证呢，这种人不开咋办？
2017/04/23回复
何家鸡92楼试用期也包含在劳动合同里面，也受女职工三期的保护，试用期只能有明确证据证明你不符合录用条件，你去告肯定能赢。赢的话可以选择继续履行劳动合同，或者拿两倍的补偿金，也就是一个月工资，看你想怎样吧
2017/04/23回复
shirley系我93楼我现在也是试用期怀孕，因为试用期比较长，到时试用期结束之后就要准备休产假，虽然领导不会辞退我，但平时还是觉得不安～～
不能说孕期对工作没影响，除了经常请产检假，领导安排工作还要经常考虑我是孕妇，这不能那要注意，其实也挺为难的，看着同事忙碌自己也过意不去
不能说孕期对工作没影响，除了经常请产检假，领导安排工作还要经常考虑我是孕妇，这不能那要注意，其实也挺为难的，看着同事忙碌自己也过意不去
2017/05/26回复
苏苏oyt94楼djhelen:
我自己经历的试用期还6个月呢。。其实后来自己怀孕也是认真工作两年后再考虑，确实，你可以用劳动法跟单位纠缠，但是就算恢复劳动关系你觉得日子会好过吗？我觉得工作的圈子很小，很容易碰到熟人，如果跟单位闹成那样，估计再找其他公司也会有所考虑。。如果你担心社保啥，你自己给钱找一些外服续保就好了，还可以继续享受医疗待遇。。
查看原文现在的案子，生效后，都会做裁判文书上网的，虽然有部分信息会做隐私处理，但是还是可以查到的。大公司如果稳重点去长袜，就知道楼主试用期怀孕告过单位啦！
再说，楼主你单位现在也没有说是因为你怀孕才不让你转正，人家说的是别的理由，就算是上法庭，他也可以坚持是别的理由，大不了赔你钱让你滚，要么就继续劳动合同咯，但是平时工作大把小鞋可以给你穿，法律虽然可以保护劳动者，但你也不可能每次受到不公正待遇就去起诉啊！你的诉讼成本、时间成本呢？还受气！何必呢？
再说，楼主你单位现在也没有说是因为你怀孕才不让你转正，人家说的是别的理由，就算是上法庭，他也可以坚持是别的理由，大不了赔你钱让你滚，要么就继续劳动合同咯，但是平时工作大把小鞋可以给你穿，法律虽然可以保护劳动者，但你也不可能每次受到不公正待遇就去起诉啊！你的诉讼成本、时间成本呢？还受气！何必呢？
2017/05/26回复
jenny_anne95楼说实话哈，虽同时女人，我在招下属也会考虑到这个问题，如果招来两个月说怀孕了，我也会比较难接受，但如果工作了1到2年，说怀孕了，而且之前工作又比较认真负责的，我都是很关照的。
将心比心，工作摆在那里，你干不了，就要其他人干，无形中加重别人的工作负担，换谁都有火。
将心比心，工作摆在那里，你干不了，就要其他人干，无形中加重别人的工作负担，换谁都有火。
2017/05/27回复
妈妈爱宝宝猪
tracy7872
