sanmantha7818在试用期的怀孕员工是可以合法不给予转正的，你也不好意思留下来吧
试用期马上要结束了，结果临时被老板告知身为孕妇的我无法转正，这合法吗？
3496799怀孕妈妈
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2016/01/22回复
thomas62楼上面有些人说话太偏激了，mm不用上心。
作为女人，生育是权利，不要帮那些公司想什么成本的。你现在无需也没必要和对方说什么。
你一定竜赢的，并且能拿回很多补偿金，可能是个天文数字，因为你怀孕了，你现在拿齐劳动合同，身份证，工资流水帐，这个去银行打印，银行的人都懂，去仲裁处，现在的仲裁都是公开，透明，按流程走，有齐时间规定的，不要怕麻烦，其实你只要行二次就行了一次交资料，一次出庭，
很简单的，其他政局你部用准备，现在是你告她，证据是对方提供！
出庭也不可怕，你就咬定对方是因为你怀孕而辞退你，很快的，快则1.5个月，慢则3个月，你就当养胎消磨时间
你一顶赢的，最后如果它不执行赔钱给你，你上法院要求强制执行就得了，也是很简单的，先在不用去法院告的了，因为仲裁是最终决定！
作为女人，生育是权利，不要帮那些公司想什么成本的。你现在无需也没必要和对方说什么。
你一定竜赢的，并且能拿回很多补偿金，可能是个天文数字，因为你怀孕了，你现在拿齐劳动合同，身份证，工资流水帐，这个去银行打印，银行的人都懂，去仲裁处，现在的仲裁都是公开，透明，按流程走，有齐时间规定的，不要怕麻烦，其实你只要行二次就行了一次交资料，一次出庭，
很简单的，其他政局你部用准备，现在是你告她，证据是对方提供！
出庭也不可怕，你就咬定对方是因为你怀孕而辞退你，很快的，快则1.5个月，慢则3个月，你就当养胎消磨时间
你一顶赢的，最后如果它不执行赔钱给你，你上法院要求强制执行就得了，也是很简单的，先在不用去法院告的了，因为仲裁是最终决定！
2016/01/22回复
天堂百合63楼我一同学在试用期有了，公司没要她，结果她挺着8个月的肚子上法庭告赢了公司，赔了3万多 ...
2016/01/22回复
虫虫鱼鱼妈64楼thomas 发表于 2016-01-22 15:24
上面有些人说话太偏激了，mm不用上心。
作为女人，生育是权利，不要帮那些公司想什么成本的。你现在无需也..
2016/01/22回复
wanna999
bbwoaini66楼未成年的面包:
试用期3个月，我是最后一个月发现自己怀孕了。现在还有一周就要结束使用了，前几天老板临时口头通知我说我没办法转正了。我追问原因，他说是没有达成他预期的指标。可当时面试和签合同的时候，根本就没有明确说明呀
想问问，这样不给我转正，要轰我走合法吗？
查看原文想问问，这样不给我转正，要轰我走合法吗？我也是试用期发现怀孕了 但是我不是故意的 本没有打算要 但是考虑到年纪大了 几年后还是会要二胎 就决定生 老板一开始还是很生气 就说你不想做了就辞了吧 （劝我辞职）我就说其实我也很理解公司的处境 也非常不好意思 但是如果现在辞职 就不可能去另找工作 这么长时间 待在家里也很无聊 所以请老板考虑一下 怀孕了也不是一点事就不能做了 最多就不能出差 后来老板答应了 但是我说了我上到生的时候辞职 社保就离职后自己出钱公司代买 她说考虑到大家都是女人 我是做商务的 本来答应转正后加500工资 后来没加 我也答应了 我觉得你可以好好跟老板说说 求求情 毕竟用很强硬的方式留下来大家也不开心 现在我老板对我也还不差 社保能继续缴 报销也有着落
2016/01/22回复
超时空P猪67楼都要站在对方的角度想一下，如果各个女性都试用期怀孕（意外情况除外），将来用人单位还怎么敢用女性朋友。试用期自己的工作都不稳定，即便怀孕，确实存在侥幸心理。另外站在用人单位的角度，怀孕后期工作状态上肯定比孕前有所不同。应该提前通知用人单位。合则留，不合适好好养胎也好。如果能力特别强的，不排除试用期意外怀孕通知了用人单位依然转正的情况。但如果是故意的，就有点不妥了。
2016/01/22回复
fannyhui69楼薇安薇安:
才上班就怀孕，好像也没什么职业规划，家庭第一的人吧，那就安心生宝宝，不差这点钱啦。再说即使公司让转正的话，以后 处处为难也是郁闷，还不如早点走，不看人脸色。
查看原文+1~我就觉得以其看人脸色，不如好好安胎了，自己也舒坦~
2016/01/22回复
ttcp
hurricane
fioncai012772楼ac29:
其实在试用期内没有证据证明你是工作不达标，是不能随便解聘你的。由于你已怀孕，就算要解聘你也是违法解聘，公司需要支付经济补偿金的2倍作为赔偿金，以及赔偿剩余哺乳内每月工资的20%。由于你只是在试用期，就算公司肯按法例来赔也是不会太多的，最麻烦的是你怀孕后被解雇后，你根本没有办法找到另外一间公司重新雇佣你，而导致你的没有社保，连生育保险都无法使用。 产检、生育一堆的费用，没有了生育保险，你也只能自己去中介买社保或购买商业保险，这些费用的总价绝对超过你公司给你的赔偿金。 建议你与公司协商，让你继续为公司服务，将产检安排的休息日，不休年假，如果身体许可尽量提早一个星期上班（产假时）。有点肯定，试用期不能随便解聘的。
查看原文41楼这个说得十分中肯，我之前是做人力资源外包的，对于劳动法律以及仲裁都比较清楚，但说真的，不太愿意告知LZ具体的操作方法以及能够赔偿多少个月。因为我觉得真的打算进公司好好工作的，不会在试用期就怀孕的，我知道肯定是无心的，但是如果真有心要先为公司做出一些贡献，都会注意避孕。我也是已婚未育的状态进公司的，当时公司也问生育计划，但没有要求说多少年不能怀孕，现在已经做了1年了，备孕中，及时立刻怀上也是工作了2年才休产假。当时就是这么打算的，毕竟一进公司就怀孕太不道义了。67楼说的什么很多赔偿，其实不会的，只能告诉LZ你只做了2个月，如果你工资也不高的话，其实不会有很多赔偿的，而且这1-2年你都不好受，到时候被逼离职了，带着1岁的宝宝在新单位也很难努力工作拼事业的。
71楼这种做法就比较好，因为将心比心，如果你自己都没有努力过去沟通，又真心没有想过怀孕期间也尽力完成本职工作，就只会在这里寻求帮助。不觉得对不起公司么？如果你也是为公司着想的，肯付出的，我觉得公司也会体谅你的。
71楼这种做法就比较好，因为将心比心，如果你自己都没有努力过去沟通，又真心没有想过怀孕期间也尽力完成本职工作，就只会在这里寻求帮助。不觉得对不起公司么？如果你也是为公司着想的，肯付出的，我觉得公司也会体谅你的。
2016/01/22回复
大狗小猪宝宝73楼未成年的面包:
试用期3个月，我是最后一个月发现自己怀孕了。现在还有一周就要结束使用了，前几天老板临时口头通知我说我没办法转正了。我追问原因，他说是没有达成他预期的指标。可当时面试和签合同的时候，根本就没有明确说明呀想问问，这样不给我转正，要轰我走合法吗？
查看原文想问问，这样不给我转正，要轰我走合法吗？试用期没转正之前是可以这样做的，若你在试用期觉得不想做也是可以通知公司走的，一般是工作7天以上要结算工资。
2016/01/22回复
绿叶婆娑
小q之宝76楼绿叶婆娑 发表于 2016-01-22 18:09
不客气的说，你自己也没想过要在公司呆很久，要为公司作什么贡献吧。一个有点积极想法的人，都不会在工作不..
2016/01/22回复
erudakuki
清月唐拉雅秀
djhelen
