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才上班就怀孕，好像也没什么职业规划，家庭第一的人吧，那就安心生宝宝，不差这点钱啦。再说即使公司让转正的话，以后 处处为难也是郁闷，还不如早点走，不看人脸色。

社会没这么好的福利，公司遵守劳动法，吃亏的是公司。像我这种备孕的，老公说你就不要去工作为难人家boss，万一就去上班就怀孕了呢😊
现在二胎也开放了，所以估计要几年后才考虑工作。

能告赢的，这个需要很长时间，还需要去好多次劳动局协商，受好多气，最后可能是赔你几千元或者让你去上班然后各种为难。
值不值自己考虑。

我想请问楼主，如果你是老板，遇到这种情况，你会怎么做？摸着良心回答，如果你的回答和你的老板一致，你又何苦为这些事烦恼，不如安心养胎，等生下孩子后再作打算，当然你也可以说你的答案不是这样，那我就希望楼主自己做老板试试看咯。

我一同学在试用期有了，公司没要她，结果她挺着8个月的肚子上法庭告赢了公司，赔了3万多

在试用期的怀孕员工是可以合法不给予转正的，你也不好意思留下来吧

上面有些人说话太偏激了，mm不用上心。
作为女人，生育是权利，不要帮那些公司想什么成本的。你现在无需也没必要和对方说什么。

你一定竜赢的，并且能拿回很多补偿金，可能是个天文数字，因为你怀孕了，你现在拿齐劳动合同，身份证，工资流水帐，这个去银行打印，银行的人都懂，去仲裁处，现在的仲裁都是公开，透明，按流程走，有齐时间规定的，不要怕麻烦，其实你只要行二次就行了一次交资料，一次出庭，

很简单的，其他政局你部用准备，现在是你告她，证据是对方提供！

出庭也不可怕，你就咬定对方是因为你怀孕而辞退你，很快的，快则1.5个月，慢则3个月，你就当养胎消磨时间

你一顶赢的，最后如果它不执行赔钱给你，你上法院要求强制执行就得了，也是很简单的，先在不用去法院告的了，因为仲裁是最终决定！

如果是大公司还无所谓，如果小公司真是倒霉，赚到都不够赔给你同学，那这个老板以后会更小心了。

这样劳心劳力还不如回家好好安胎

正常的，将心比心吧

我也是试用期发现怀孕了 但是我不是故意的 本没有打算要 但是考虑到年纪大了 几年后还是会要二胎 就决定生 老板一开始还是很生气 就说你不想做了就辞了吧 （劝我辞职）我就说其实我也很理解公司的处境 也非常不好意思 但是如果现在辞职  就不可能去另找工作 这么长时间 待在家里也很无聊 所以请老板考虑一下 怀孕了也不是一点事就不能做了  最多就不能出差 后来老板答应了 但是我说了我上到生的时候辞职 社保就离职后自己出钱公司代买 她说考虑到大家都是女人 我是做商务的 本来答应转正后加500工资 后来没加 我也答应了  我觉得你可以好好跟老板说说 求求情 毕竟用很强硬的方式留下来大家也不开心 现在我老板对我也还不差  社保能继续缴 报销也有着落

都要站在对方的角度想一下，如果各个女性都试用期怀孕（意外情况除外），将来用人单位还怎么敢用女性朋友。试用期自己的工作都不稳定，即便怀孕，确实存在侥幸心理。另外站在用人单位的角度，怀孕后期工作状态上肯定比孕前有所不同。应该提前通知用人单位。合则留，不合适好好养胎也好。如果能力特别强的，不排除试用期意外怀孕通知了用人单位依然转正的情况。但如果是故意的，就有点不妥了。

我会不好意思的自己辞职，不也就是1年时间嘛，何必呢~自己在家想赚钱的话做点啥不好

+1~我就觉得以其看人脸色，不如好好安胎了，自己也舒坦~

这样保护下去，今后没生完二个孩子的女的，别想有单位要了。

说得有理！

41楼这个说得十分中肯，我之前是做人力资源外包的，对于劳动法律以及仲裁都比较清楚，但说真的，不太愿意告知LZ具体的操作方法以及能够赔偿多少个月。因为我觉得真的打算进公司好好工作的，不会在试用期就怀孕的，我知道肯定是无心的，但是如果真有心要先为公司做出一些贡献，都会注意避孕。我也是已婚未育的状态进公司的，当时公司也问生育计划，但没有要求说多少年不能怀孕，现在已经做了1年了，备孕中，及时立刻怀上也是工作了2年才休产假。当时就是这么打算的，毕竟一进公司就怀孕太不道义了。67楼说的什么很多赔偿，其实不会的，只能告诉LZ你只做了2个月，如果你工资也不高的话，其实不会有很多赔偿的，而且这1-2年你都不好受，到时候被逼离职了，带着1岁的宝宝在新单位也很难努力工作拼事业的。
71楼这种做法就比较好，因为将心比心，如果你自己都没有努力过去沟通，又真心没有想过怀孕期间也尽力完成本职工作，就只会在这里寻求帮助。不觉得对不起公司么？如果你也是为公司着想的，肯付出的，我觉得公司也会体谅你的。