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其实在试用期内没有证据证明你是工作不达标，是不能随便解聘你的。由于你已怀孕，就算要解聘你也是违法解聘，公司需要支付经济补偿金的2倍作为赔偿金，以及赔偿剩余哺乳内每月工资的20%。由于你只是在试用期，就算公司肯按法例来赔也是不会太多的，最麻烦的是你怀孕后被解雇后，你根本没有办法找到另外一间公司重新雇佣你，而导致你的没有社保，连生育保险都无法使用。
    产检、生育一堆的费用，没有了生育保险，你也只能自己去中介买社保或购买商业保险，这些费用的总价绝对超过你公司给你的赔偿金。
    建议你与公司协商，让你继续为公司服务，将产检安排的休息日，不休年假，如果身体许可尽量提早一个星期上班（产假时）。有点肯定，试用期不能随便解聘的。

过来关注一下.试用期没过好像就没办法了.

公司的立场，开你是必然的

老实不客气好直接咁讲，试用期怀孕公司绝对100%有权炒你！翻工两个月就怀孕，你觉得你自己贡献过D咩俾公司啊？
你就系觉得自己好委屈，你剩系觉得自己应该受保护，
你又无系公司立场谂过啊？你嚟做下老细啊？
俾你翻屋企生仔，咩都唔做，无拉拉成年系咁出粮俾你，
嘢又唔见你做，你觉得你对老细，对公司公平咩？
请你做人唔好咁自私，为老细，为公司谂谂，
要人地为你付出，首先要谂谂自己为人地付出过D咩啊？
就系因为你呢种人，搞到咁多公司唔中意请未生育嘅女人，
与其怪公司，不如先检讨下自己。
请你识得尊重公司，尊重自己。
唔好再摞咩咩所谓嘅劳动法嚟讲啦，
你都无做好自己在先，唔会怪任何人。

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我怀孕4个月都没有告诉公司的人啊

公司要营运成本的，各个都像你那样公司不早倒闭吗，不要以为公司是开善堂的，员工起码在公司工作个一两年再说怀孕还说得过去，试用期都没过，别人还要帮你执手尾，你说公司请你做什么

我也这样觉得，还挺自豪的说。

为什么试用期就不能怀孕？这本身难道不是对女性的歧视吗？而且为什么怀孕了一定需要要天天请假？不是是非题非要分个是非黑白。而且如果工作能力在那里，老板不可能因为怀孕就炒人吧？

之前的工作 5K一个月 答应老大2年不怀孕 认真工作 累死累活 两年后公司大波动 老大提前私底下通知 怀孕吧 逃过了大劫难 再后来 生完孩子 被介绍了一份15K不坐班的工作 干到现在 请相信人在做 天在看 别只想着占人家便宜 人品好的人 会有好回报

正能量！

其实不怪公司的，如果你确实想怀孕，至少也要在一个公司工作半年以上，自己做好防范措施，你进来新公司2个月就怀孕，将心比心，自己也会觉得不好意思，如果和公司打官司闹起来，你留下来，公司有很多方法让你不舒服，何必呢

才上班就怀孕，好像也没什么职业规划，家庭第一的人吧，那就安心生宝宝，不差这点钱啦。再说即使公司让转正的话，以后 处处为难也是郁闷，还不如早点走，不看人脸色。

社会没这么好的福利，公司遵守劳动法，吃亏的是公司。像我这种备孕的，老公说你就不要去工作为难人家boss，万一就去上班就怀孕了呢😊
现在二胎也开放了，所以估计要几年后才考虑工作。