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唉...告赢了，公司也应该回不去了吧...

不知道合不合法，不过老板这样做也能理解，对吧?

又一个，试用期怀孕，哈哈哈哈哈

非常赞同说法

试用期可以随时解除劳动合同。

老板的保障呢？请回来的人个个都是刚来就怀孕，人家又不是福利院，你在试用期就怀孕，看来你就没想好好工作，试用期很多事情都没有上手，天天还请假，你应该去考公务员

就是太多像你们这类没有责任心自私的人才弄的现在很多私人企业尽量不要女性

路过顶路过顶

你还是安心走吧,本来就么做对用人单位就很不公平,我们单位都会跟你说明,入职一年内不能怀孕的.

当年，我也是试用期没过，就怀孕了，但是我跟老板明说了，她可以不要我，但是老板挺好的，留下了我，说谁说怀孕的女员工就不能上班啦。但当时，全公司的人都没有给买社保，我也在怀孕8个月后，回家待产，一年后，又回原公司上班了。

试用期内这样做是合法的~~~~~~~

试用期就是没有成为正式员工，公司角度肯定是不愿意的

是啊，这个才是正解.....我就是转正后了才说的哈哈

撇开楼主不说，发现评论里好多过了试用期才通报怀孕，还沾沾自喜的，也是醉了！

我们单位没有这个情况出现，我们的试用期是半年的

唔炒你炒边个啊，仲要亏产假比你~~~~~~~~试用期炒你当然合法啦~~~~

其实在试用期内没有证据证明你是工作不达标，是不能随便解聘你的。由于你已怀孕，就算要解聘你也是违法解聘，公司需要支付经济补偿金的2倍作为赔偿金，以及赔偿剩余哺乳内每月工资的20%。由于你只是在试用期，就算公司肯按法例来赔也是不会太多的，最麻烦的是你怀孕后被解雇后，你根本没有办法找到另外一间公司重新雇佣你，而导致你的没有社保，连生育保险都无法使用。
    产检、生育一堆的费用，没有了生育保险，你也只能自己去中介买社保或购买商业保险，这些费用的总价绝对超过你公司给你的赔偿金。
    建议你与公司协商，让你继续为公司服务，将产检安排的休息日，不休年假，如果身体许可尽量提早一个星期上班（产假时）。有点肯定，试用期不能随便解聘的。

过来关注一下.试用期没过好像就没办法了.