还是先从自身方面考虑，如果领带是跟你同级别的其他同事沟通工作而不找你的话，是不是因为自己平时表现的不那么平易近人而导致同事间的疏远呢，如果公司有什么事你都不知道的话，还是要跟同事间稍微打好点关系才行的，不然这样的压抑会让你再工作做喘不过气的同时，对自己的生活也会顺带有影响。LZ放开点。

换个环境换个心情

楼主的心情很能理解，但是很多机关或者大公司里面，是比较讲究汇报的层级的。如果领导、主管、楼主刚好是三个层级，领导直接找你主管交代工作是很正常的。楼主想要的其实是大领导越过你的主管关注到你的存在，并且倚重你。那么这个就要靠你自己去争取，但争取的姿态不能太难看。一是要锻炼你自己的办事能力，要确保交代给你的事情能办得妥帖高效；二是经营好自己的形象，先在同级别同事中和最近层级的领导中树立起好的口碑，表现出对工作上的事积极热心有担当，遇事能给出建设性的意见。这样自然找你的人就多了，不管是普通群众还是领导，都对你脱颖而出有利；三是注意沟通的技巧。拿捏好与主管的关系，不能毫无保留，要保护好你的工作成果，也不能防备太过，以至于让你的主管嫌弃。最后，奉劝一句话，多年的媳妇熬成婆，领导们都是这么一级一级熬上来的，不要妄想一步登天。保持积极乐观的心态最重要，整天怨气冲天只会让所有人对你敬而远之。

可以考虑换

换个工作吧

职场就这样 ： 要么忍 要么滚

你都说你是基层，就算是行政工作也分很多种，有的人只负责实施。不让你参与，自然是因为。。。你级别不够。

你别害她，30岁，我觉得她连职场的基本道理都不懂。找别的工作，最后也一样。

就是啊，就算是你搞的东西。老总要问要指挥，就算是文员的工作，难道找个文员去告诉她要怎么样？最少也告诉经理吧

理清工作关系。

.................

我曾经也是这样，觉得有能力得不到重视，还要被差不多又后进来的人压着，到最后换了个环境，没有那么压抑了

其实我的情况和你很相似，我觉得和自已的性格有关，也有一部份原因是因为公司都是讲粤语，我是潮汕人，粤语也不是很流利，并且不标准。有时担心自己说错，或是口头表达的没有那么顺畅，所以就经常都是埋头工作。下班时间就走人。所以和经理也是很少沟通，感觉其实有些事可以直接问我了解情况，但是经理也是会直接通过主管。感觉有时自己完全被乎略，所以每年升工资估计我都是加得最少的那一个。但是并不代表我的工作能力有问题，只是我觉得自己的性格也很有关系，不太爱表现自己，也是比较真实如我，不主动去拉关系。其实职场都喜欢比较积极，主动，开朗的人。其实我也不是不开朗，私下和同事也是很好相处。就是不懂得和领导相处。所以很能体会你的感受。我们都要加油。要开心一点工作，或是换一个发型，换几件春装，克服自己的心理障碍，打开心扉，表现得主动活跃一点。

其实基层就是这样子的啦。相反，如果领导直接跟你交接工作而没有经过你的主管，那才不正常！因为级别不够，在领导那里看来，费事！基本的规则

我很理解楼主的心情，同样是宝妈，同样是职场上一名小小的行政人员。但我们要调整好心态，要明白职场上的规律。工作的分派和对员工工作状态的了解，肯定都是逐层的，不然为什么要设定主管、主任、经理这些职位，高层领导也不可能对公司全体员工都了解。楼主目前也不需要太郁闷，摆正心态，做好自己应该做的。换工作或辞职都不是你目前状态的最好选择。