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心情不好啊!问了人事,休产假只能拿基本工资啊!各位美妈产假可以拿多少工资的呀?

28594177谈天说地

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daimaymay:
以前的公司,休产假期间拿的是生育局给的生育津贴。现在的公司,问了人事,说是休产假期间,只拿基本工资,整整少了一千大洋每月!一千大洋啊,我可以吃好多顿美食了好不好7!一千大洋还可以买几罐奶粉了好不好!一千大洋还可以买好几包尿不湿了好不好!让我哭/(ㄒoㄒ)/~~一会先。。。。。。不知道各位美妈休产假期间,以什么形式拿工资的呀?多少呢?不过安慰的是,产假是128天。。。
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2016/07/02回复
piyo2010piyo2010122楼
生育津贴还是比单位发工资强的,我的核定是9000多一个月,工资哪有那么😂,上班还要还回四个月的五险一金
2016/07/02回复
正常发工资,不发生育津贴,觉得工资比津贴多,所以更好。
2016/07/02回复
fenlittlefenlittle124楼
我地公司都是底薪
2016/07/02回复
daimaymay:
哇咔咔,传说中的金领级别吗
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只有苦逼小白领,是公司扣的太多,发的太少。。。
2016/07/02回复
那我老板好很多。。。工资照给,生育险的也全数给我,double 。😅
2016/07/02回复
男性生育保险只能报9天还是多少天(我忘了)的陪产假,你在老公单位怎样报?我好奇了! ...
可以的,你说的9天只是男性部份。妻子如果无买社保,而老公有买的话,可以用老公的社保报销生育费用。
2016/07/02回复
欧吉吉欧吉吉128楼
有点不明白,生育津贴是社保局发的,公司还会发工资的吗??还是可以选择那个发的比较高就选择要那个啊??😣
2016/07/02回复
LKKLKK129楼
现在除了128天的产假,剖腹的还可以多一个月吗?
2016/07/02回复
有产假128天很好了!我公司才30天!😂
2016/07/02回复
邂夏邂夏131楼
宝妈,我也是做人事的。你可以去仲裁你们公司,因为这样的做法是违反去年1月1日公布的广东省计划生育条例的。正常的发放是休产假前12个月的平均工资计发。社保发放的津贴若少于这个标准,应由公司补足。多的则应给予员工
2016/07/02回复
都是这样滴,其实公司是一分钱没发给你,因为休完产假拿到的津贴会被公司把产假期间发给你的部分拿回去
2016/07/02回复
我也是基本工资……2000不到,好悲催!休完产假回去辞职去!让公司领生育津贴去吧!
2016/07/03回复
shan678shan678134楼
淘气点点:
我公司是休128天,待遇不变,生育津贴报下来还全部给个人,属于两份全拿的。上个月刚办理一个,报了四万多。
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啥意思,两者都拿?我8月就准备
2016/07/03回复
shan678shan678135楼
LKK:
现在除了128天的产假,剖腹的还可以多一个月吗?
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对的
2016/07/03回复
不是啊,休产假本来就有工资补贴,是生育险给的,另外生完后交回出院报告还有补贴给的
2016/07/03回复
小懒猪小懒猪137楼
太黑心了吧这公司
不黑,都没上班,还想拿全部工资么?我倒觉得很公平
2016/07/03回复
lea_li20:
每个公司不同,我4年前是拿1700几,公司的算法是基本工资加60%约50%固定入卡的绩效,然后生育补贴不发,因为是给发了工资了。
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我们公司是一半的工资和生育津贴全额,结果产假结束后人也直接不回来!空着岗位等了她128天!以后招人必须已婚已育😁
2016/07/03回复
苏佳娜苏佳娜139楼
哎,我当时异地生产什么都保险不了
2016/07/04回复
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