本人现在快18周，16周的时候向公司申请定点盖章，公司要求签订协议，生育期间按照不低于广州最低工资水平垫付工资，生育待遇待上班后5个月内再一次性发放。 此外，人事部口头表示，生育期间的工资，社保发的生育津贴是多少，公司就发多少。我上网查询过有关条文，公司目前这样的做法是违法的。　　                                                广东省生育保险规定第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。　　职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。　　职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。　　本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。现在我快18周了，不知道去劳动监察大队投诉是否有用？