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去劳动监察投诉真的有用么

2508863怀孕妈妈

    本人现在快18周16周的时候向公司申请定点盖章,公司要求签订协议,生育期间按照不低于广州最低工资水平垫付工资,生育待遇待上班后5个月内再一次性发放。 此外,人事部口头表示,生育期间的工资,社保发的生育津贴是多少,公司就发多少。我上网查询过有关条文,公司目前这样的做法是违法的。                                           
       广东省生育保险规定第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
  职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
  职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。
  本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
现在我快18周了,不知道去劳动监察大队投诉是否有用?
2016/08/17
精选回帖
不 是生育津贴、工资各选 一项?选 了生育津贴就没工资,选 了工资就没生育津贴。
2016/08/19回复
heljqheljq23楼
我也有个问题, 休产假的98天内. 公司可垫付每月工资 ,或者不付的话, 生育保险批下来后就是那个费用全部归由个人所得, 公司无权扣减.是这样理解的吧还有正常产假的三个月间, 社保公司需正常按时缴纳,扣除个人应缴部分外,其它公司正常缴费至产假结束.或离职.是这样吗 ?
2016/08/19回复
这个待遇都不错了。我看到的是公司按最低发工资同时剩余津贴还全给。我们没有工资,只有津贴。但是可以津贴工资二选一。
2016/08/19回复
生育津贴是按单位上年度平均工资算的,你要对比你的平均工资与单位平均工资之间的差距,再来评估是否要跟单位闹翻。像产检,我没记错的话,法律好些规定是半天,你才18周,现在就跟单位闹翻,分分钟后面产检给你设障碍(现在大医院产检半天经常搞不定,再就是好多检查跟产检不是同一天)。再就是你现在跟单位签的协议,如果违反法律规定,违法的条款是无效条款的,不是你认可了就有效,所以如果你孕期还在这个单位上班,单位又一定要你签了协议才给定点,你就偷偷录音或将短信来往保留,协议照签,生后觉得有必要维权时再维权。
2016/09/14回复
全部回帖
鱼的泪水:
正常是,工资,和生育补贴,单位只可以选其一发给员工,如果员工要了工资,生育补贴就归单位所有,如果发生育补贴,工资就公司是不会发放的,这个劳动法上是明确规定的,如果单位在你休假期间不发工资,等补贴一次性下来再扣回个人社保部份发给你,也是正常的,你去劳动局告也没有用的。
查看原文
建议你去查一下广东生育保险规定第17条。这个条例已经2014年11月发布,2015年1月1日执行。
2016/08/19回复
happyparadise:
那看你选择几万块钱,还是选择要现在这份工作咯。你要几万块钱,你就去投诉嘛,然后你还好意思在原公司上班嘛?老板和人事部都觉得你是给公司带来麻烦的人啦,肯定各种脸色给你看的啦。不过如果你觉得你生完孩子还能很快找到一份更加好的工作,那肯定支持你去投诉的。
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我发布这个帖子的目的是咨询大家投诉有没有用。如果我真的选择投诉就说明选择了维护自己的权益。跟公司闹翻是无可避免的。但是我不会觉得自己没有脸面,因为我没有无理取闹。所以没有觉得不好意思的事情。
2016/08/19回复
好帖,值得收藏
2016/08/19回复
好棒啊
2016/08/19回复
yn1224yn12246楼
去投诉是肯定有用的。我觉得这种事情肯定要投诉,没有姑息。
2016/08/19回复
来看看
2016/08/19回复
肯定是有用的。不过你不要一个人。要人多。
2016/08/19回复
happyparadise:
那看你选择几万块钱,还是选择要现在这份工作咯。你要几万块钱,你就去投诉嘛,然后你还好意思在原公司上班嘛?老板和人事部都觉得你是给公司带来麻烦的人啦,肯定各种脸色给你看的啦。不过如果你觉得你生完孩子还能很快找到一份更加好的工作,那肯定支持你去投诉的。
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就让他炒呗。让他赔2N拿着钱还不爽
2016/08/19回复
鱼的泪水:
正常是,工资,和生育补贴,单位只可以选其一发给员工,如果员工要了工资,生育补贴就归单位所有,如果发生育补贴,工资就公司是不会发放的,这个劳动法上是明确规定的,如果单位在你休假期间不发工资,等补贴一次性下来再扣回个人社保部份发给你,也是正常的,你去劳动局告也没有用的。
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劳动法哪一条。我读的书少你不要骗我叼喔。
2016/08/19回复
我们是产假期间不发,产假后社保局给多少就多少,也要回岗位3个月左右才有
2016/08/19回复
宝妈这个应该还算好了吧,休假期间发最低工资。后面补生育津贴。貌似生育津贴挺高的。你可以看看,生育津贴预计多少钱一个月。我们那时候是月月发,就是之前的原工资,另外休假期间,不计算年终奖。单位这样,实际好像不违法,只能说福利没有其他企业好。
2016/08/20回复
xuer0828:
投诉是有用的,不过宝妈也要做好不在这家公司做的心理准备,因为老板肯定会不待见你了,我们公司也改了,生之前就必须选要工资还是要生育津贴,还有扣税是正常扣的,产检假也取消了,和人事总监反馈,人事总监直接说问过律师了,不服气就直接去告咯,我们应诉就是.......
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我们一直是工资,两项选不了。好单位两项都发。
2016/08/20回复
这就来说说
2016/08/20回复
各种支持来了
2016/08/20回复
很不错呢
2016/08/20回复
在家好无聊啊
2016/08/20回复
好帖就要支持的
2016/08/20回复
一意宝:
我发布这个帖子的目的是咨询大家投诉有没有用。如果我真的选择投诉就说明选择了维护自己的权益。跟公司闹翻是无可避免的。但是我不会觉得自己没有脸面,因为我没有无理取闹。所以没有觉得不好意思的事情。
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亲,你还是没有看明白:

1.如果你公司有违法,那你投诉就肯定有用啊;但是告诉你这个投诉过程肯定有一个处理过程的,不是你今天投诉,明天公司就给你钱了,政府部门办事情有一个流程;那这段时间你就等着跟你的人事部门磨叽,你不觉得烦就行;

2. 我并没有说你会觉得没有脸或者无理取闹哦,脸面这些事情都是自己给自己的压力,你爱咋地就咋地;我只是提醒你,如果你这样做,对公司来说你就是惹麻烦的人,小心公司用各种方法逼走你而已;那如果你觉得没有了工作,很轻松就可以找一份工作的,那你大可义无反顾就去投诉啊!

2016/08/22回复
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看了2015年新生育保险规定,好像可以享受的福利待遇少了哦

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