去劳动监察投诉真的有用么
2751463怀孕妈妈
一意宝广东省生育保险规定第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
现在我快18周了，不知道去劳动监察大队投诉是否有用？
2016/08/17
精选回帖
149845185720楼不 是生育津贴、工资各选 一项？选 了生育津贴就没工资，选 了工资就没生育津贴。
2016/08/19回复
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happyparadise一意宝:
要是公司白占你几万块便宜，我想你不会闷声不说。
查看原文那看你选择几万块钱，还是选择要现在这份工作咯。你要几万块钱，你就去投诉嘛，然后你还好意思在原公司上班嘛？老板和人事部都觉得你是给公司带来麻烦的人啦，肯定各种脸色给你看的啦。
不过如果你觉得你生完孩子还能很快找到一份更加好的工作，那肯定支持你去投诉的。
不过如果你觉得你生完孩子还能很快找到一份更加好的工作，那肯定支持你去投诉的。
2016/08/19回复
pacoco88
一意宝楼4楼鱼的泪水:
正常是，工资，和生育补贴，单位只可以选其一发给员工，如果员工要了工资，生育补贴就归单位所有，如果发生育补贴，工资就公司是不会发放的，这个劳动法上是明确规定的，如果单位在你休假期间不发工资，等补贴一次性下来再扣回个人社保部份发给你，也是正常的，你去劳动局告也没有用的。
查看原文建议你去查一下广东生育保险规定第17条。这个条例已经2014年11月发布，2015年1月1日执行。
2016/08/19回复
一意宝楼5楼happyparadise:
那看你选择几万块钱，还是选择要现在这份工作咯。你要几万块钱，你就去投诉嘛，然后你还好意思在原公司上班嘛？老板和人事部都觉得你是给公司带来麻烦的人啦，肯定各种脸色给你看的啦。不过如果你觉得你生完孩子还能很快找到一份更加好的工作，那肯定支持你去投诉的。
查看原文我发布这个帖子的目的是咨询大家投诉有没有用。如果我真的选择投诉就说明选择了维护自己的权益。跟公司闹翻是无可避免的。但是我不会觉得自己没有脸面，因为我没有无理取闹。所以没有觉得不好意思的事情。
2016/08/19回复
susen妹妹
人心是个无底洞
yn1224
蛋蛋和脸脸
影子拉倒11楼happyparadise:
那看你选择几万块钱，还是选择要现在这份工作咯。你要几万块钱，你就去投诉嘛，然后你还好意思在原公司上班嘛？老板和人事部都觉得你是给公司带来麻烦的人啦，肯定各种脸色给你看的啦。不过如果你觉得你生完孩子还能很快找到一份更加好的工作，那肯定支持你去投诉的。
查看原文就让他炒呗。让他赔2N拿着钱还不爽
2016/08/19回复
影子拉倒12楼鱼的泪水:
正常是，工资，和生育补贴，单位只可以选其一发给员工，如果员工要了工资，生育补贴就归单位所有，如果发生育补贴，工资就公司是不会发放的，这个劳动法上是明确规定的，如果单位在你休假期间不发工资，等补贴一次性下来再扣回个人社保部份发给你，也是正常的，你去劳动局告也没有用的。
查看原文劳动法哪一条。我读的书少你不要骗我叼喔。
2016/08/19回复
登锋街道阿沈
smile小姐-初见14楼宝妈这个应该还算好了吧，休假期间发最低工资。后面补生育津贴。貌似生育津贴挺高的。你可以看看，生育津贴预计多少钱一个月。我们那时候是月月发，就是之前的原工资，另外休假期间，不计算年终奖。单位这样，实际好像不违法，只能说福利没有其他企业好。
2016/08/20回复
smile小姐-初见15楼xuer0828:
投诉是有用的，不过宝妈也要做好不在这家公司做的心理准备，因为老板肯定会不待见你了，我们公司也改了，生之前就必须选要工资还是要生育津贴，还有扣税是正常扣的，产检假也取消了，和人事总监反馈，人事总监直接说问过律师了，不服气就直接去告咯，我们应诉就是.......
查看原文我们一直是工资，两项选不了。好单位两项都发。
2016/08/20回复
独一无二ai
聆听檒殸
婲兒89
媚儿760
