不 是生育津贴、工资各选 一项？选 了生育津贴就没工资，选 了工资就没生育津贴。

我也有个问题, 休产假的98天内. 公司可垫付每月工资 ,或者不付的话, 生育保险批下来后就是那个费用全部归由个人所得, 公司无权扣减.是这样理解的吧还有正常产假的三个月间, 社保公司需正常按时缴纳,扣除个人应缴部分外,其它公司正常缴费至产假结束.或离职.是这样吗 ?

这个待遇都不错了。我看到的是公司按最低发工资同时剩余津贴还全给。我们没有工资，只有津贴。但是可以津贴工资二选一。

生育津贴是按单位上年度平均工资算的，你要对比你的平均工资与单位平均工资之间的差距，再来评估是否要跟单位闹翻。像产检，我没记错的话，法律好些规定是半天，你才18周，现在就跟单位闹翻，分分钟后面产检给你设障碍（现在大医院产检半天经常搞不定，再就是好多检查跟产检不是同一天）。再就是你现在跟单位签的协议，如果违反法律规定，违法的条款是无效条款的，不是你认可了就有效，所以如果你孕期还在这个单位上班，单位又一定要你签了协议才给定点，你就偷偷录音或将短信来往保留，协议照签，生后觉得有必要维权时再维权。

要是公司白占你几万块便宜，我想你不会闷声不说。

嘻嘻支持

看完妈妈们的回复，我觉得，正是因为大家的纵容企业才敢这么明目张胆地设定霸王条款

楼主，支持你投诉。曾经我也遇到相同的情况，一胎时孕期被离职，从投诉劳监到仲裁最后到中院二审，判决公司输，赔偿了三期的工资。二胎孕期被通知产假期间只发2000块的工资，产假后生育津贴下发之后再一次性给到我。当时公司孕妇有七八个，我们联合起来为自己争取权益，最后公司方面同意和上班时一样发工资一分不少。

说完怎么感 觉我这么不好彩的，每次都遇上这么恼火的事情！

你们公司这样处理事情，说明：HR不懂法不专业，公司老板对员工苛刻，休完产假就辞职另作打算的好！

正规公司还是特别多的，相信你重入职场后一样可以发挥地很好！

不 是生育津贴、工资各选 一项？选 了生育津贴就没工资，选 了工资就没生育津贴。

好，就这样

我也有个问题, 休产假的98天内. 公司可垫付每月工资 ,或者不付的话, 生育保险批下来后就是那个费用全部归由个人所得, 公司无权扣减.是这样理解的吧

还有正常产假的三个月间, 社保公司需正常按时缴纳,扣除个人应缴部分外,其它公司正常缴费至产假结束.或离职.是这样吗 ?

我看LZ公司的意思是休产假期间给最低，然后津贴是多少，到时再给回。好多公司都那样啊。。。而且你这么一投诉，休完产假还回去上班吗？

我觉得也是啊。问清楚公司。

正常是，工资，和生育补贴，单位只可以选其一发给员工，如果员工要了工资，生育补贴就归单位所有，如果发生育补贴，工资就公司是不会发放的，这个劳动法上是明确规定的，如果单位在你休假期间不发工资，等补贴一次性下来再扣回个人社保部份发给你，也是正常的，你去劳动局告也没有用的。

有些较好的单位，工资照发，生育补贴照给员工，如果这两个都给，只可以说这个老板好仁慈，做到人们关怀，员工也会好迈力工作，就是这样了。劳动上只选其一，如果想两个都想得到，那就只有看老板做事风格了。你也不能怪老板。因为单位只选其一给你，也没有违反劳动法。

就这样的

估计LZ单位是按最低缴费基数来为LZ缴社保，所以才会出现这种涉嫌违法的行为。

我曾经为我家河东狮怀孕被炒而上过仲裁庭和民事庭，作为过来人，给LZ的建议是：勿动气勿担心，权益被侵就去劳动部门申诉即可根本不需与单位争辩

这个待遇都不错了。我看到的是公司按最低发工资同时剩余津贴还全给。我们没有工资，只有津贴。但是可以津贴工资二选一。

支持你去投诉

建议你去查一下广东生育保险规定第17条。这个条例已经2014年11月发布，2015年1月1日执行。

我发布这个帖子的目的是咨询大家投诉有没有用。如果我真的选择投诉就说明选择了维护自己的权益。跟公司闹翻是无可避免的。但是我不会觉得自己没有脸面，因为我没有无理取闹。所以没有觉得不好意思的事情。