我在网上查过相关的条文，都没有定明具体的时间！
唉，真不知道D法律条文是保护边个的！

申请仲裁不是一件容易的事，时间及精力都唔少得！

因为领导层的变动，我唔是第一个被搞的老员工了，在我休产假期间有历史的老员工都被逼走得七七八八了！他们都有去劳动局告公司，但。。。。。唉，劳动局来调查了，但又如何！
我们现在仍有一大堆人没有签合同，包括我！
公司就俾一份什么都没有填上去的合同让我们签，不签就当自己放弃，真可悲！
合同的工作地点就包括两省两直辖市，工作岗位、内容，工资等都没有列明，怎么敢动笔签呀！
唉，对呢间公司已经无言了，就唔知我可以捱到几时，努力转工吧！

可以通过劳动仲裁讨回公道的。
再说哺乳期内，即孩子满周岁内单位不能炒你鱿鱼。
不过哺乳期过后，估计你得重新找工作了。

不能上夜班
而且要提前一个小时下班的哦

查了相关文，夜班是指22-6的时段。没法子！

想死！

哭了好多场，但都没办法！

只是怕他们继续想办法逼我！

今天有人开口同我讲，你不愿意遵守公司安排，你可走！

我们公司是一年的哺乳假.
我现在断奶了,但没说.还是照常提前一小时小班的.

哺乳假按规定是到小孩满周岁的！

到你所在区劳动服务公司咨询下,投诉他

这只是开始吧!

唉,无法,能捱就捱吧!
那些无良的人一定会有进一步行动,我想应该是设法减薪.
用什么考核............

唉,反正做人就是无奈,为了B,只能捱!

老板就是这样的,他们就会想有本事你就不做!同情!你看着办,如果不想干了,你去告他,如果还是要工资来生活的,你只好忍忍吧!

公司不跟你签合同？上一个月赔偿两个月工资，从一月算起，你现在能拿六个月工资了。等要走的时候告它。公司包S。
如果公司给你不规范的合同，你可以不签，你不签公司一样要赔给你又份工资，你不签它还怕过你。

如果反正是不想在这公司做了，就找多些对公司不利的证据，然后去威胁人事部的人，看谁怕谁。

告他，新的劳动法出来了，不调整也要加班费～

第一：单位不能不和你协商就跟你换岗，你可以不同意换岗
第二：哺乳假是到满周岁的，公司不能炒你，所以要逼你走

所以这个阶段我觉得最理想的方式是和公司协商补钱给你,然后你提前自动辞职.比如补到你哺乳期满,拿多几个月工资在手里,然后在家休息或者提前找工作都不错.

我也觉得这个方法比较好，公司摆明是想逼你走，可是又不敢炒你。
要么你继续忍气吞声接受安排，要么据理力争，但其结果会是，当你哺乳期满时，公司会想办法辞掉你，到时可能更被动。

我当初是产假满后，没人带孩子，加上公司在我怀孕时借口调整了我的工资，我怀孕当时是不动声色，但有收集相关资料，比如工资条、工资存折、岗位调整通知等等。

产假一结束，立即通过劳动仲裁向单位索赔了6千多块钱，连仲裁费用什么的都要单位承担。

也算是出了口气了！

多谢各位楼上各位妈妈支招!

公司因为一些原因,发生了一系列的变动,领导全换人了,然后就是大清洗,所以现在能话事的都是一伙的.

现在公司的领导根本就唔会接受"商量"呢个做法!
至于拿证据告他们,这想法我都有,所以我现在正在积极收集证据!
收集什么证据呢?我想到的是工资条/打卡的记录,还应该收集什么,请各位多提醒.

他们调我岗,没有发什么书面通知,只是我上班后,"总经理"口头同我讲:"现在就只有客服部可以安排你了.以后你就有什么问题就找XXX,她是客服部经理,你不用来找我了!".

真是晕倒!

之前走的同事因为加班费的问题到劳动局告公司了,到现在都没有什么进展,基本上劳动局的人说希望不大.劳动局要同事提供单位出示的加班证明,单位如果肯出示有关证明,那还用我们去告.
我们这些在职的也不太好过,之前的加班工时全部都没有了.因为之前的加班工时都是行政部记录(原本这项工作是由我跟的,但因为生产,把有关文件都交接了,唉),现在接手的行政部负责人说,记录都没有了.唉,晕!

反正他们就是强词夺理的一伙!

走是必然的事,只是时间的问题.仲有就是应该点走的问题!

沉得好快!

希望大家支招,如果将来告公司,要收集什么材料,到时胜算高D呢?!

天天都在找我的茬,无奈,但又得如何呢?

我好想转工,有无MM有好介绍呀?