我该跟上级领导坦白吗？
2850690谈天说地
那些花20于是，我在孩子上学后，经介绍，顺利重返职场。但是，由于公司是忙不过来才请人的，原工作负责人在我上班后就休息了，我是入职到现在才正式开始明确工作内容，感觉就是才刚上班。什么都才开始。而此时，我已经3个月。离试用期结束还有1个多月。
肚子是还不太明显的，一般人不会觉得我怀孕。但是肚子是包不住的，自己也一直觉得这样欺瞒过意不去。
但是，自己又很需要社保。
我该早早跟负责人坦白我怀孕了吗？还是遮掩着过了试用期再说。试用期满我就快5月了，加上转正审批，估计肚子如果不刻意遮掩是肯定能看见的，而且社保报销要公司出具证明，这是肯定要让公司知道的。
但是我现在跟负责人说怀孕了，估计是肯定不要的。上班两周+，但刚接手，看上去就是到职这么久还什么都不懂。熟悉的时候又准备产假了。
我该在这个时候坦白吗？
良心与现实的碰撞！
2016/09/22
精选回帖
lb_huang34楼我们是私企，签了劳动合同就是正式员工，孕妇是受保护的，公司不敢，我相信公司也查询了劳动法很久才决定这样，反正就是不能炒，除非逼你自动离职，但一般正规的公司不会这样搞啦。
2016/09/23回复
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tingbao74我觉得没关系，为了生活谁都有不得已的时候，只要身体情况允许，孕妈不要矫情，隔三岔五请假，也不是做有强度的体力活，可以到生前几天才休假啊，这事你可以和领导诚恳的谈一谈，说出自己的苦衷，但最好不要说介绍人也知情。不管谁都会为人母为人父，会理解的。
2016/09/27回复
那些花20楼板凳kassiechan:
我是私企老板，自己也是女人，但是我觉得女员工在入职2年后再怀孕是我比较能接受的状态，我主张孕期别太累，公司其他同事能帮则帮。但是如果在入职时已知道自己怀孕故意欺瞒公司的，真的从内心觉得无法原谅，而且会质疑这位员工的诚信和人品。所以不要怪公司对你态度的转变，你自己错在先，于情于理都不合。一个萝卜一个坑，即使你再怎么勤奋，也逃不掉入职不到一年就要休几个月产假的现实，作为公司，才刚培养好一个人接手就脱轨几个月，你说要找什么人来替
查看原文所以，最后选择在试用期结束前坦白。我已经表明接受公司安排的，如果不想要，直接说就是了，可是在工作上折腾，我觉得真心那个
2016/10/03回复
那些花20楼4楼tingbao74:
我觉得没关系，为了生活谁都有不得已的时候，只要身体情况允许，孕妈不要矫情，隔三岔五请假，也不是做有强度的体力活，可以到生前几天才休假啊，这事你可以和领导诚恳的谈一谈，说出自己的苦衷，但最好不要说介绍人也知情。不管谁都会为人母为人父，会理解的。
查看原文虽然我也是这样想的，但最后被劝退了。
2016/10/03回复
那些花20楼5楼八爪鱼妈妈:
既然都怀了，还去应聘是几个意思呢?你把这个难题推给老板，指望拿道德和劳动法绑架他？还是心存侥幸觉得怀个孕都能做到神不知鬼不觉，轻松实现自己的目标？居然还埋怨人家对你的态度改变，为什么不说你欺瞒HR去应聘，这也是种欺诈，还把介绍人给坑了。
查看原文如果不是不得已，我何必在不稳定的早孕重返职场？如果我存心欺瞒，又何必在试用期未满就坦白？我已表明欣然接受任何决定，不要就不要，拖拉着又不让人好好干活，这连唠叨两句都是错！介绍人是知情的，只是觉得可以胜任与理解我的困难才帮我，所以我也选择在试用期前坦白，不要累及别人
2016/10/03回复
那些花20楼6楼kassiechan:
我是私企老板，自己也是女人，但是我觉得女员工在入职2年后再怀孕是我比较能接受的状态，我主张孕期别太累，公司其他同事能帮则帮。但是如果在入职时已知道自己怀孕故意欺瞒公司的，真的从内心觉得无法原谅，而且会质疑这位员工的诚信和人品。所以不要怪公司对你态度的转变，你自己错在先，于情于理都不合。一个萝卜一个坑，即使你再怎么勤奋，也逃不掉入职不到一年就要休几个月产假的现实，作为公司，才刚培养好一个人接手就脱轨几个月，你说要找什么人来替
查看原文入职两年后怀孕就不用找人接替假期工作吗？不过都是堵一把。如果这时候老板仁慈，他或被过桥抽板，或得到一个忠诚的员工！不过我承认，的确让老板为难，在用人之际，出这道题。所以，想到要坦白。也坦白了
2016/10/03回复
那些花20楼10楼清泉小溪:
我是HR的岗位，我们单位明摆不喜欢入职就怀孕的女员工，甚至有些女老总面试的时候都说要育龄期女员工保证入职后三年内不生才肯收。放开二胎对于职场妈妈打击很大，而且真的是有些女的自己把女人的路堵死了，有两个开私企的老板，一家4个财务总监全怀二胎了，过完年公司没有财物总监上班了，另外一个公司也是女员工扎堆怀孕，那个老板说近几年都不会招女生了。招聘怀孕的女员工不仅仅是4个月产假问题，从怀孕开始各种检查到哺乳期到小孩上学前，女员工能投入到工作的精力有多少？
查看原文一个好员工还是会公私分明的。
2016/10/03回复
那些花20楼11楼清泉小溪:
我是HR的岗位，我们单位明摆不喜欢入职就怀孕的女员工，甚至有些女老总面试的时候都说要育龄期女员工保证入职后三年内不生才肯收。放开二胎对于职场妈妈打击很大，而且真的是有些女的自己把女人的路堵死了，有两个开私企的老板，一家4个财务总监全怀二胎了，过完年公司没有财物总监上班了，另外一个公司也是女员工扎堆怀孕，那个老板说近几年都不会招女生了。招聘怀孕的女员工不仅仅是4个月产假问题，从怀孕开始各种检查到哺乳期到小孩上学前，女员工能投入到工作的精力有多少？
查看原文既然公司这么怕，我同意他不招女的，干净利落。生育就只是女人的事？
2016/10/03回复
那些花20楼14楼sunny0089:
要是不是人家介绍就好了，不坦白到时候有社保生育报销可以减轻点经济负担
查看原文介绍人知道的，当时也想着要迫切解决经济等问题，但静下心来，觉得这样如果严重影响同事工作就不好，如果同事们乐意体谅，那我也安心点。所以坦白了
2016/10/03回复
mandyzeng0926那楼主现在离职了吗？如果是我，可能不会入职，既然不舍的不要二宝，就要舍弃工作了。不说企业无情，站在他们的角度，这个确实很不适合。楼主也不要想了，离职了就好好养胎吧，生完再找工作。
2016/10/03回复
那些花20楼17楼小何生:
我认识的有个女的，进公司的时候未婚，进来一个月结婚，刚过2个月试用期怀孕，其实公司领导是非常不喜欢的，上司在她进来第一个月没怀孕的时候已经明确说明，工作3年后怀孕是公司默认的理想状态。不过那个女工也很会做人，工作态度是所有办公室人员中最积极，最用心的，也并没有因为怀孕影响工作，反而增加了工作量，该加班加班，该出差出差（整个月出差），而且是主动申请去一个没人愿意去的出差。后来随着业绩明显优势，领导也没有黑脸了，反倒是给她产后回来可能升值的大饼。不过我觉得怀孕了就不应该那么辛苦，对孩子不负责任。其实公司责任也很大，很怕出事。更多情况是让员工走人。就算是试用期，也不得解雇三期女工。让她给你出个离职证明，你拿去劳动局，她赔你钱，你可以拿去买生育保险了。只是这个，是不是你愿意的。
查看原文嗯嗯，本来目标是要像这位女的一样的，不过现在不用折腾了，冷淡后直接劝退。我坦白的时候，也表明了，欣然接受公司的决定。所以我没有任何赔偿，还加班到最后。试用期是可以不录用三期员工的，其实即使录用了，但公司施压不让好过，那就真的工作和孩子都不好，没意思呀
2016/10/03回复
