最新的不是说产假后奖励假新增到80天嘛，本来正常产假是98天，然后16年1月1日的时候，就取消晚婚晚育假，说产假增加多30天，共128天（顺产），剖腹多30天就是158天。但是30天的是奖励假，社保局是没有津贴的，由用人单位支付，刚问了下人事，说只有98天，新增的30天奖励假不是硬性规定。我上网查过，很多都说现在最少能休128天，那“最少”两个字怎么解释呢？也没搜索到相关说30天奖励假公司必须给员工休和必须支付工资的条文和案例，只是一味的说官词，休多少多少天怎样，那社保局又不补贴，正常的话，私企才不鸟你。想问，谁知道比较清楚呢？30天用人单位是否必须给，如果不给可以仲裁？还是确实只是国家没硬性规定？

确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。

确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。

将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。