也有各种奇葩心机重的领导，耍手下跟耍猴似的

压不住下属是因为你没有权力。加薪减薪甚至是炒鱿，你没有话事权。这年头，有多少人会因为领导的个人人格魅力而卖命工作呢？这年头，最悲催的就是这种中层，下面的不听话，上面的又不放权。

做领导就该要有领导的样子。如果他连你交代的工作都做不好，你完全有权利要他做好了才给你，做不完就要加班。态度要强硬，不要让他觉得你没权利。

让他们滚蛋再招

就凭a女说那句神经病后还能无疾而终，我就觉得lz你太弱了。做领导要有个领导的威严。一味地“随和”等于软弱。

想当初我也有两个下属联合起来不听我的工作安排。我马上让那个业绩差的滚蛋了，最后在那个业绩好的面前说“基于业绩差那个不服从工作安排，所以辞退了，以后希望公司不要出现这种情况”之后公司没一个敢对我的安排做出质疑和反对的

楼主，你公司招人吗？招不招男的？谢谢哈！帮别人问的，广州本地男求工作。

确实，没有权力，连每个月的绩效都不是由我打分的，是行政打分的，所以她们一直不怕我

现在我都懒得理她们，反正她们的表现全公司都知道。其他部门的人都对她们的行为摇头的。

她们还一天到晚的以为自己做得很多，我就要看谁是笑到最后的。

分配工作，整顿位置这些，应该可以的吧

有这权就可以，可是身为管理人员，却没有权利决定员工的去留，工资，谈何容易？

没有这个权利的话建议lz还是放低姿态和下属搞好关系

表示刚出来工作，有时候也不知道应该怎么面对上司。

直接炒掉那个A女的

我和LZ应该差不多职位，也是比较随和的人，要求就是只要能把工作做好，工资我以最大的能力争取。曾经有个管理部的主管MM不知天高地厚，挑衅了我几次在邮件中安排我工作，当面说过几次后还不改，有一次让我火了，我直接回复邮件抄了公司所有高层直指她注意自己的身份（主要是公司有个副总一直给她画饼撑腰，她以为真可以管我了），第二天那个副总叫我和她开会，当我面表演了一场小批评让她以后少管事，后来那个MM走了

她们的表现全公司都知道，别人知道又如何，有帮你吗，有对付你的下属们吗，都无吧，甚至老板娘也没正面说过她们 ，所以不要太在乎别人有无看在眼内，不要觉得别人看在眼内就找到一些安慰感 。其实应该好好整顿，跟老板娘谈谈这些情况，基于你没什么权，把这个责任推给老板娘，看她怎么处理，也提提能不能给予你一些权力，并在会议上并发文明确宣布你的权力，一切程序都有完后，A还是不听话的话直接干掉，头儿给干掉了，团伙就会散。

我的工作态度只希望好好相处，好好把事做好，都是打份工没必要为难谁。然而我能把你招进来，也能把你弄出去，事谁都可以做，不要把自已看的太重。

不管的后果在领导上看就是管理的能力欠缺。

跟老板娘明说要不就炒掉这个，如果她不同意，证明以后你就少管就是了。