书面提出申请休178天（顺产），公司当然不会书面答复你不同意了。然后无论公司是否同意你都可以照休178天，不过估计以后跟公司关系不好处了，看你怎么想。

私企怎么可能给你178天产假呢。新规后社保局只承担98 天的产假工资。那些传说中的178，剩余是单位自己出的。这就是传说中的放开二胎，特优惠，造么～～

归根到底原因是 所谓生育津贴 只发放98天工资，剩余的178-98天，就算你请假，都是企业自行选择要不要支付（或者无薪假期）社保还要自己全资购买，民营企业讲求效益，政府指导178天产假，但是购买了保险确报得98天，作为民营企业，当然不肯增加那80天的负担。问题就在呢度。

我也差不多时候，已经放假一个多月，凑上自己的年假请到了10月。而且我也是私企，他不给我放的话可以诉讼，大不了不打东家打西家，一份工不怕找不到吧。

有一半工资那么好，我休足178日，后三月只有最低工资😢😢😢

有朋友是居委的，说178天只是内部文件有说明，而文件不能外传，也没说死一定要执行。真不明白，既然不出法规明文规定，为毛要出所谓的意见？其实大家都不好做。

没什么办法，就没有在私企休这么久的，起码我身材没有，投诉维权可以，只是未来等你休完假回去上班就不知道你还能不能呆得下了，我是工作到5个月直接就辞职了，公司里就是这样，我也不想看你脸色，你也别想着法子挤兑我，我也不太差那点钱，影响我胎教

私企吗？一般公司都给休的呀，不过个别公司可能根据实际情况或者老板的抠门程度定，我十月份的预产期，也不知道老板到时候给不给这么多假

私企

没怎么办，我也只有98天

看一个公司的守法程度了，也没办法

书面提出申请休178天（顺产），公司当然不会书面答复你不同意了。然后无论公司是否同意你都可以照休178天，不过估计以后跟公司关系不好处了，看你怎么想。

如果以后不想继续干了 可以去劳动局投诉闹大之类的 还想在公司呆下去就上班吧

去年新法规新出的时候，刚好公司有两个孕妇，不同意给178天，律师居然还说只是意见，还没通过。后来她们找到部门网上发的相关条例去据理力争，争取到了，不过后3个月假期工资只发一半。产检假也是由她们争取回来的，私企真的不容易。

其实很多私企都不是不让休那么久的 可以争取到已经算万幸了 我嫂子是私企的中层 休了2个月就回去上班 不然地位不保

私企正常啦，公司不愿意给你也买办法。

不给是属于违法，可以投诉不过就看自己对这份工作的需求了

私企是比较郁闷，也可强势争取下啦，有些私企怕事也有可能给你放，只不过之后回去上班的日子估计不太好过~看你对这份工作的取舍了

虽然国家有规定的产假，但好多都是根据公司来安排的。

不同的公司是不一样的，我公司就只有98天

我们部门领导很强势，第一次说不管我是顺还是剖腹，只给我三个月，第二次说98天，并扬言我不同意，就招人，我的工作岗位就没有了，我也不用回来了。她这种态度让我心寒，她这是在商量还是在命令我?说话的语气就好像给我休这些假是在施舍

在私企呆着不容易,公司效益好时候老板高层领导赚钱,公司效益不好时候员工要来承担效益不好带来的后果,降工资或者是多干活

看了才知道有这么多“不良”企业，我所在的2家公司，都是按照国家规定来的，算好多少就是多少，都不会去抠员工的产假。

预产期这个月底，已经准备好休178天产假了😁

我们也没有178天，刚有个同事3.1回来上班，休128天。

😒我们只有90天，能怎样，想干下去就得服从，除非你不想干了