看你是否还继续想长期留在公司，如果生完后一年内打算跳槽的，可以和人事据理力争。劳动仲裁肯定支持的，而且生完还有哺乳假呢，生后一年公司都不能无顾炒你的

私人老板难咯

剖腹加结扎假 共二百二十九天。外企

有一半工资那么好，我休足178日，后三月只有最低工资😢😢😢

有朋友是居委的，说178天只是内部文件有说明，而文件不能外传，也没说死一定要执行。真不明白，既然不出法规明文规定，为毛要出所谓的意见？其实大家都不好做。

已经有明文规定了，是受法律保护的

私企很多都是这样的，不会完全按照国家规定的，我这个月尾的预产期，已经请好产假了，国企178天。

私企能有3个月已不错了

没什么办法，就没有在私企休这么久的，起码我身材没有，投诉维权可以，只是未来等你休完假回去上班就不知道你还能不能呆得下了，我是工作到5个月直接就辞职了，公司里就是这样，我也不想看你脸色，你也别想着法子挤兑我，我也不太差那点钱，影响我胎教

是不是一般公司都不给计生奖励假80天呀？因为生育保险基金是不支付这部分假期工资的

良心企业呀！同是外企，我们就只有128天