本帖最后由 july85112 于 2017-3-21 09:44 编辑 回复 简单1137979464 的帖子一我是自己辞职好还是静待公司解雇好?看你自己，想拿赔偿就静待公司解雇吧二:我可以在过去三年的加班费，正常上班多出的半个小时，少交的社保都要公司补回来吗?有凭证的加班都是可以要求公司补回的。少交的社保可以要求补回。三:因为我们没有任何公司的实际考勤表，工资单，如果经过劳动局，可以要求公司提供吗?提交仲裁之后，考勤表工资单这些都是要求公司提供的。如果你之前有保持证据也可以在申请仲裁时候提供，比方说银行流水能显示每个月的工资情况的。毕竟你申请仲裁时候资料齐全，更容易立案。四:工作了三年的，公司解雇或者自己退职可以要求公司年补可以吗?劳动合同到期，公司不续签劳动合同，或者在提供同等收入前提下劳动者不愿意续签劳动合同，均按1年1个月的标准进行赔偿。

但是最好能好好跟公司协商。第一好聚好散。第二仲裁时间很长，对你自己也是折磨。最后，现在很多途径能够查到你打过的什么官司，有些公司是不会想录用一个跟原东家打过官司的人的。

我老公单位经常加班，周末正常上班，平常五点多下班，现在每天都六点快七点下班还是早的，还是国企，没任何补助，工资也不高，同事都也没要求过加班工资，按他的说法这是工作，没办法～

试用期怀孕，对公司没有任何贡献，一般肯定炒的，难不成不做事还要倒贴养孩子，没那么傻的吧

如果要劳动仲裁的话，一定要先准备好有力的证据，每月的打卡记录，工资单，签的合同等等等等都要先准备好。

我朋友之前试用期怀孕被解雇，去劳动仲裁一样是无果。

无证据比较麻烦

好聚好散吧

尝试下另外稳下工，如果有好的马上走人算了，不要和这样的人纠结下去，浪费青春和时间。

谢谢你！你的意见很到位。公司好商量的话就不会到这样的。过往离职同事都要背锅，扣一两天工资做为离职给公司的影响补偿。公司老板我就觉得不仅是老板更是教主，跟他俩个说话都的小心。指望好好离开就只有任凭他的克扣。因为我只有部分考勤表和工资单的《照片》证据。实物证据就只有劳动合同。而劳动合同都应该不够规范的，也没有得到执行。谢谢你！

每天半小时也没必要算吧？上个厕所。收拾收拾都去了半小时

自己不懂的争取，现在又无任何证明，看来难啊

我老公单位经常加班，周末正常上班，平常五点多下班，现在每天都六点快七点下班还是早的，还是国企，没任何补助，工资也不高，同事都也没要求过加班工资，按他的说法这是工作，没办法～

我每天上九个钟。。

试用期怀孕，对公司没有任何贡献，一般肯定炒的，难不成不做事还要倒贴养孩子，没那么傻的吧

仲裁不长时间，两个月内，不影响找工作，该干嘛干嘛，开庭时一定要去，可以说提供证据，90%赢

发不出信息？

这是很标准的回答，不过在实际操作层面，那个加班半小时是很难要回来的，因为没有证据证明是否有明确加班要求。

觉得维权都难，没证据

我有两年半上班打卡记录。有出去的同事也愿意出来做证！

你公司同意工资每年递增百分之十？还写进合同 我干了很多年 没加过一分钱

我工作了差不多四年，一分钱都没加过

私企加工资 就像要了它的命