求助，公司有一员工去年12月份初签的合同，由于他表现不好，因此公司想提前解除劳动合同，按正常不到半年应该补偿半个月的工资，但现在咨询得到结果又不一样，因此，看网上有没有姐妹知道的了解一下，到底该补偿多少
按新劳动法就是不足半年按半个月计算，但去年是连续累加还是单独计算，我刚问劳动局说12.1-12.31号按不足一年补一个月，后1.1-4.1按不足半年再补半个月，这样就需要补偿一个半月，是这样吗？现在还在咨询中
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