你朋友的老婆是什么学校的？我同事的老公是原越秀区重点高中的主任兼高三化学老师，中学高级教师，省市优秀教师，工资加上行政补贴才4000，不过由于太优秀了，利用课余时间补课，远程教学一个月下来的收入比教育局学校给的更多，所以我同事的老公月入超8000。所以如果你朋友的老婆有那么多钱一个月的话，只能说越秀区和荔湾区的重点学校差距太大了。

5块没有可笑的，我以前那个学校20年前到目前都还是4蚊一节呢。

谢谢分享

看到这么多JM的留言，我觉得老师工资存在那么大的差异，原因除了不同地区不同学校外，还有一个重要因素——有无编制，干同样的工作，通常有编制老师的工资是合同制老师工资3倍，甚至有编制老师不爱干的活就分给合同制老师干，例如当班主任，而且有很多福利待遇合同制老师是没有或打折发的，如住房公积金、节日费、奖金等。我国的人事体制下产生的同工不同酬，造成很多人心理不平衡，怎么会有工作积极性呢？

我是不信所有赞助都上交的啦
看我们交的赞助费,都只是打收条,没发票的
我不信,这收条里没有水份
过河,都湿下脚啦

编制差别应该只是在待遇好的学校。我可在公办省一级学校任教哦，我认为即使是如你所说的情况，很难说出现“有编制老师不爱干的或给无编制老师做”这样情况，因为你的教学任务没有完成，即使是公办老师也会转岗下岗，我们学校就有几个老师转岗降工资。

同感！非常赞成！！

我有个朋友，每个月里发的日用品，东西多到要打的回家，可以猜想下，工资加上奖金呢

讲得好详细.....还有老师是夹心饼,承受社会的压力(就是大家看待老师的眼光——老师就应该怎样怎样！）,领导的压力（成绩成绩，还是成绩！）,家长的压力，（要成绩，要孩子快乐，开心，要心理健康，要……做不到就是你无能！），学生的压力（学得好的看不起老师了，学不好的赖老师了，还得当他们神一样的拜，郁的就投诉。）还有自己家庭的压力（没有时间顾家），经济压力（正是大家很好奇的问题）……

说那么详细也没有用的，围墙外的人对这个行业太多的憧憬与赞美，误解也一样多，不能理解的。
因为，老师工作的对象是人，不是物！

呵呵，大学老师相对轻松很多啦

我舅舅广州某技术学院副教授，他说工资4k左右，课酬30一节，一个月大约总收入8k左右。
我的邻居30岁左右，大专，番禺某小学（不是名校）语文老师，自己说一个月大约4k。

路过呀,

华工，华农老师的工资确实不高，但是如果有项目的话，就另当别论啦。我知道很多导师都是大老板了，很多人帮他打工，接的基本都是政府项目，牛的很哦！不过之前真的很苦

如果真的待遇老师很差，那么女教师就不会那么抢手啦！人家都是做过社会调查的。 稳定，收入可以，假期多，福利好。