汗，老板没有私活给她做的。出身也不低微啊，广州本地人，家里好几套房，其中一套在二沙岛，她不缺钱的。性格好，能吃苦耐劳，工作认真负责才是决定她获得成功的主要因素。

不是的，建筑行业的文员需要一定的行业知识，A姐的知识比较全面，能力也强，不懂的东西，只要老板交代了，自己去搜资料请教人都会去做，而且会给出解决的方案建议，优缺点等等，以前公司想挖她回去的，她不回去而已，她觉得在这里做的很开心。加薪也是今年的事情，因为真的公司大大小小事情都是她在管，我们财务外包的，她也要去对接，有些属于财务的工作需要她做的，比如公司内部报销啊，开发票啊，变更账户等等，她也不会推诿，能做到的 她都会去做，职业素养真的很好，说是文员，不如说现在是我们公司的大管家了。我说一个小细节，公司文员一般不会去理你图纸对不对的，专业内容她也不懂，但是我们送去打印的图纸，她去打图公司收图的时候会自觉核对图纸上的日期、公司名称、图名图号这些，很琐碎，需要额外耐心去完成，其实也不属于她工作范围的东西。没人要求她做，她自觉做的，发现错误会通知我们修改，让我们对外输出的图纸质量少了很多低级错误的。我想，没有老板会不喜欢这样的员工。

看到很多全职妈妈在网上吐槽说求职难，各种奇葩公司等，来分享我一个同事的故事。暂且称之为A姐吧。A姐今年四十多了，从二十多年前结婚怀孕后就一直全职带娃，十几年，等到娃上了高中才出来找工作的。刚出来的时候，什么都不懂，工作也很难找，最后进了我们这行做文职。先说一下，我们这行，建筑行业，就算文职，都要求具备很多行业知识的，一般文员一般无法胜任的。刚开始，A姐什么都不懂，充当的其实就是一个打杂小妹的角色，工资很低，还很辛苦，老板还脾气差，一有什么做不好的破口大骂。就这样的工作环境，她坚持下来了，坚持了两年。期间学到很多东西，很多是上面交代下来工作，她不懂，去请教人，查资料，有时忙到半夜三更，这样一点一滴积累起来的。做了两年后她换工作了，当然行业内，从设计换到施工，又面对很多其他情况，比如公司要资质要找人**要整理档案等等，她不懂，还是到处查资料，咨询请教，又一点一点积累起来了。做了挺长时间的，后来老板出国不做了，才又换，换的工作就不细说了，也是工作人文环境很差，但是她职业素养真的非常好，再不满，不喜欢，也会认认真真做好自己的事情，甚至包括交到她手上的分外的事情。她是在这份工作上被我们老板挖过来的，两年薪资已经翻了一番，一个小公司的办公室文员工作，年薪有上十万，她自己都觉得很意外很惊喜的。我们都很喜欢她的，看的出来老板对她也比较信任，每次加薪都是老板自己给她加的。我们公司上班时间，双休，每天6.5小时。有时她需要加班，有事做时总是很自觉，老板有时想起什么事情，不管是不是周末找她，她都认真帮忙查资料、在家自己加班。她有一个很大的云盘，里面备了所有的工作资料，无论在哪里，老板打电话问什么事情，都可以随时调出来资料。这点我觉得很赞。我觉得重返职场的宝妈可以参考一下。

这个很励志，必须赞，我始终相信一个人成功肯定有她成功的地方。看回复就知道每个人心态和素养真的不一样。对别人的成功不是报学习的态度，反而是否定0怀疑。我相信这种人再怎么混也有局限

还是要讲机遇的，好多时，HR看到这个年龄，都没有面试的机会了

楼主讲的好像我家老公的建筑公司，公司里也有几个四十左右的妈级人物，很得我们心，简直是综合型人才，虽然学历不高，但在勤勤恳恳，脚踏实地，什么事都愿意做，很上进，有两个还考上了建造师，证件当然也留在公司用，每年挂证费有几万，再加上平时项目签到费每次也有千把块（每月两三次），工资算是普通行政人员的工资五六千每月。一年下来，各种收入超过10万。她们的职业素养是一些85后或90后所无法比拟的。我们很喜欢这种妈宝！