都是该死的华为，搞了那么一出“保持企业活力，裁掉35岁以上基层员工”的戏码，不管是真是假，也不管他后来如何解释圆谎，但对整个IT行业影响巨大，现在业内已经形成了一种“过35不用”的风气。

最近面试好多人，都是37、38左右的，都是被原来公司逼着自己离职的。其实这些人都有着丰富的经验，在国外可以一直做到50、60岁，但被华为搞一搞，35在国内IT行业就已经是老人了。

非常讨厌华为这种所谓的狼性公司，坚持不用华为手机！

跟着初创公司都是这样的，楼主老公只是算元老，很多初创公司联合创始人被踢走的不要太多，还是离开吧 然后换工作，这次要好薪资，大多数老板都喜欢画饼，实现的时候跟你有什么关系，拿到手的才是王道。年轻人虽然没啥经验棱角多，但是好培养有干劲，老员工基本都有点老油条性质的，民营企业肯定要年轻人的，这是趋势除非本身在不断努力不断进步跟的上公司脚步这也是事实。并不是说没有好老板但是太少，我觉得任何时候都要为自己和家庭打算！

企业不能单方面调岗、减薪的，若不打算继续做，搜集好在职证据直接仲裁了。

可是合同都要到期了 还能赔偿么
技术人才不用担心啦··

是不是提醒我们，天下没有铁饭碗和不散的宴席😂

转销售也不错，现在大行情是技术不能长久做。

回复 闲雅居士 的帖子

如果真的不想做就，协商不一致，让公司合同到期支付经济补偿金就可以了。经济补偿金是按前12个月的平均工资计算，1年1个月。

我觉得作为打工也不能太老实，老实人就是容易被欺负，不过你老公做了那么久也要适当的牵制住公司，如果你老公真的有能力的话。其实真有能力不是换公司也未必是坏事，不过话说回来，有时真的需要跟上社会进步的潮流，要不然迎合不到市场就落后了，换位思考一下，我们单位那些老员工就是好吃懒做，领导叫不动的。老板有时候也要看脸色，我不知道你老公会不会哈

华为的员工过劳死的太多了，过35岁辞退，这就是华为。
我就纳闷了，难道过了35岁的都应该退休吗？
是不是老板带头退休呢？
拿赔偿走人，而且不能按上报工资赔，要按实际工资赔，没啥好留恋的，你不仁，我不义。

一个企业待久了，容易失去激情，企业当然希望能更加有活力的人来不断的补充，说实话，搞技术特别是搞研发的，干了这么长时间，如果还一直是从事一线的研发，那确实很容易就固话了，搞不出什么好东西来。换个环境换个公司，也许更好，毕竟技术人员现在很多公司都还是很缺的。

请问你老公具体是做什么技术？不会是程序猿吧？

不知老板怎么想，你家那位有没可替代性，年轻人肯定是无法一下替代他。谁说年轻人工资低，新来的薪酬起步比老员工高，不然招不来人啊

在职场，要居安思危，保持竞争力。公司和与员工只是用工的契约关系，员工付出了劳动 ，公司支付了薪水，谈再多，就是员工一厢情愿了。

000086， 同意！坚决不用华为手机！

就是呀，现在很多公司就是看年纪大了就裁掉，哪管你有无工作能力，换个年轻的唔得继续换！换！换！