为公司卖命加班8年,凭老板一句话就要被年轻人替代了
39459187谈天说地
2017/06/20
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要看你老公心态了,如果转职有情绪,继续下去可能会受影响,不如拿赔偿走人,如果你老公无所谓,就还是留下来,毕竟做生不如做熟,可能销售待遇更好。
2017/06/21回复
莹with磊:
我老公也是干了好多年技术了,现在33岁,这个月国际市场部来挖他,他没有再迟疑,果断去了。在公司里转不了管理岗,又懂技术,转销售好好干几年还是不错的。
查看原文技术是属于编程吗
2017/06/21回复
prolancer:
不同意转岗就是。坐等赔偿就好。员工不同意,企业不可以单方面调岗
查看原文我一同学之前画地图的。一开始也是面临公司不做这项业务,把她调岗。但她只懂这个画地图的工作。专攻的。后面我教她走证据。也帮她咨询了法律朋友。后来公司好像怕什么,还是原来的职位。好奇怪。
2017/06/21回复
prolancer:
不同意转岗就是。坐等赔偿就好。员工不同意,企业不可以单方面调岗
查看原文哪有这么好,不同意调岗就不调的,我之前一家单位,要逼我们走,让我做财务的,去图书馆搬书哦,都没有商谈的,直接就给个文下来,不去就当离职哦!
2017/06/21回复

闲雅居士:
我不知道这里年轻的职场人有多少,我就不知道为什么现在企业都要招年轻人。我老公的合同是5月底到期,老板找我老公谈话,要么转去做销售,要么到期不续约。在这个公司干了有8年了,也算是元老级员工了,现在老板也算是打出一片江山了,可却开始要抛弃我老公这老员工了。明知道我老公是做技术研发出身的,偏偏让他去做销售,这明摆着就是要逼他走啊。我老公也是37的人了,8年前一进公司就开始加班,结果现在就要被公司抛弃了。一开始我老公以为公司运营出现问题,要裁人节约成本,后来打探了一下发现,开年后公司大批招人,还有据内部传来的消息,老板对于招人的要求就是“年纪大的就不要招进来了”。我了个去!那些年轻人就真的能给你卖命?年轻人懂个什么啊,二十几岁的小毛孩子玩还玩不过来,个性还那么强,哪里有这么好驯服?不就是图一个便宜吗?鬼才愿意老老实实加班。说我老公没有绩效,说我老公能力有限,跟不上时代的潮流,现在都是90后00后的思想了,很多东西讲究创新,并不讲究实在,TMD之前给你打江山的时候怎么没嫌弃我?老板叫我老公下周给答复,求怎样应对?
查看原文说真的,那个公司放弃你老公真是他们的损失,他们这样大量招年轻的人,不用多久他们就能体验到副作用。现在的90后工作态度,他们还没有见识到而已。你老公有技术,有丰富经验,跟本不用怕找不到工作,你就宽心吧,但做了这么久,一定要得到理赔,不要自己辞职,让他们炒。或讲好理赔再辞职。
2017/06/21回复

为什么我的回复后面有广告,这也太冤了吧。
2017/06/21回复

留恋不了
2017/06/21回复

80后恰好处于改革开放的年代,父母辈都是有房分配,可以在企业做到老养到老。80年代有着勤劳和稳定的性格,愿意在一家公司服务到老,与公司共同成长。可惜时代发展了,现在的企业都是自负盈亏,经济大环境不好,日新月异的技术,年轻人成本低、没有负担、有冲劲,80后逐渐成为老员工,成为企业的负担。现在很多企业都是创业型,社会责任感抵不上利润,如果可以低成本请个年轻人,为何还要留用老员工呢?我曾经也是为一家开始只有7个人、公司月收入只有6000的小企业,为之奋斗,付出青春,为老板创下如今的稳定长远的过千万年收入,时过境迁,如今还得对簿公堂,情愿给几万块律师费,都不给我应有的7年补偿金。其实,就像大家所说的,该争取补偿的就补偿,保留好对自己有利的证据,虽然劳动仲裁法好像是保障劳动者,听我的律师说,因为现在经济不好,更多时候都偏向于企业的。另外,如果有能力的,还是得为自己多想,要么成为不可代替的,要么为自己多留后路,多提升自己,或许也是一个时候去让自己改变,会有更好的发展,未来的某一天,还会感谢现在的公司的放手。
2017/06/21回复

zhubeibei123:
要看你老公心态了,如果转职有情绪,继续下去可能会受影响,不如拿赔偿走人,如果你老公无所谓,就还是留下来,毕竟做生不如做熟,可能销售待遇更好。
查看原文同意做销售的话,大概率估计老板一定要求重签协议,销售的工资基本就系基本工资+提成+补贴,等于例如现在做技术是拿1万元工资,到时就2500底薪+1000补贴+6500责任提成,可以理解为变相降薪,加上以后炒你的话,成本都不是很高,就是十年无限期合同,都系低工资。做销售,还要看是谁的资源,如果是公司给的资源,可以当自己储备客户资源,如果是要自己去开发客户,又有客户资源的,倒不如自己出来创业。这个年代,拿着资金和拿着客户资源的,都是老大。
2017/06/21回复