3500确实低，如果家里经济不是很紧张，就先做着。新公司有新公司的好处，起码现在是你这个主管说了算，也有很多你可以试验，实践，以后跳出去找同级别的也比较容易。个人意见。

上班才一周这么快放弃？

做着一段时间，看看发展情况

如果设定个时间，是多久比较合适？

暂时先做着，捱一至两年再骑牛稳马找更好的。找到再离职。

怎么公司都过这么久才为员工购社保，不会被员工去劳动局告他吗？

就是无人告嘛。新公司啊。我都考虑这个问题，那公司算违反劳动法律吗？

希望各位有经验，尤其是职业规划方面的美妈，帅哥，给点意见分析。我是担心过1.2年再找工作，刚好35更难找啦。

我们好多年没买过，

楼主毕竟是找了很长时间才有这个机会的。在一间新公司，一个兼几职是正常的。更何况楼主的初衷是希望能学到东西，有实操经验，而楼主之前也是因为没有，所以才难找到合适的工作。所以，个人认为，这是楼主的一个机会，虽然工资低点，但也叫有人出钱给你学习吧，等上手了，可以再提升职加薪的条件，又或者再去找其它工作，这样也不至于象现在这么尴尬了。但最好给自己订一时间，2年内吧。

你是想找什么样的工作呢？我这里有一家新公司是大型纸媒公司投资的、要找出纳，如果要学其他东西如税务之类的可以教你，有兴趣吗？

不缺钱就做。难得有个小白鼠给你练手。机会难得。初创公司其实最锻炼人。

其实看到基本数据和老板要求的结果，感觉老板很mean，但是我知道初创公司成本控制和人很关键，可以理解。但是我会再看老板的个性，是否愿意把日后的一些成功后的可能和初创员工分享，性格是自私小气还是大气有远见。看完这些，我们基本就可以判断是否可信仼，可托付了。

我个人就比较喜欢在新开的公司上班，不用管以前的企业文化😀

同楼主背景很相似，现在就看你经济有无压力？找工作找久了也有无压力呢？综合考虑

这就要看老板是什么性格的人，他是不是可靠，愿不愿意放手培养手下员工，眼界是否开阔 ，其次是其他单位的岗位都很苦逼，先坚持到1年看能否适应也算是锻炼。

新公司架构是不完善的了，但仲系可以磨练到自已的。不过我会更看重老板为人及行事风格吧。