怎么公司都过这么久才为员工购社保，不会被员工去劳动局告他吗？

就是无人告嘛。新公司啊。我都考虑这个问题，那公司算违反劳动法律吗？

希望各位有经验，尤其是职业规划方面的美妈，帅哥，给点意见分析。我是担心过1.2年再找工作，刚好35更难找啦。

我们好多年没买过，

楼主毕竟是找了很长时间才有这个机会的。在一间新公司，一个兼几职是正常的。更何况楼主的初衷是希望能学到东西，有实操经验，而楼主之前也是因为没有，所以才难找到合适的工作。所以，个人认为，这是楼主的一个机会，虽然工资低点，但也叫有人出钱给你学习吧，等上手了，可以再提升职加薪的条件，又或者再去找其它工作，这样也不至于象现在这么尴尬了。但最好给自己订一时间，2年内吧。

你是想找什么样的工作呢？我这里有一家新公司是大型纸媒公司投资的、要找出纳，如果要学其他东西如税务之类的可以教你，有兴趣吗？

不缺钱就做。难得有个小白鼠给你练手。机会难得。初创公司其实最锻炼人。

其实看到基本数据和老板要求的结果，感觉老板很mean，但是我知道初创公司成本控制和人很关键，可以理解。但是我会再看老板的个性，是否愿意把日后的一些成功后的可能和初创员工分享，性格是自私小气还是大气有远见。看完这些，我们基本就可以判断是否可信仼，可托付了。

我个人就比较喜欢在新开的公司上班，不用管以前的企业文化😀

同楼主背景很相似，现在就看你经济有无压力？找工作找久了也有无压力呢？综合考虑

这就要看老板是什么性格的人，他是不是可靠，愿不愿意放手培养手下员工，眼界是否开阔 ，其次是其他单位的岗位都很苦逼，先坚持到1年看能否适应也算是锻炼。

新公司架构是不完善的了，但仲系可以磨练到自已的。不过我会更看重老板为人及行事风格吧。

一段时间没工作再就业就等于一张白纸，还不如年轻的毕业生，先攒人气人脉再跳槽

我建议楼主先做着，为什么？因为第一，以你现在的资历换其他一家公司想从事人力资源的公司还是有点困难的，毕竟你没有人力资源的经验，还会像你之前面试的结果一样，除非你继续做财务工作。第二，你现在的工作情况正好可以弥补你之前缺失的经验，这样当你做个一两年出去再稳工作的时候不是人事的小白鼠了，直接可以面试主管以上的工作了，相反再大公司里你可能没有机会让你去独当一面的学习。第三，老板也会看你的工作表现，如果你这一年内工作开展的好，你可以跟他提相关的要求，毕竟如果他认可你的工作，想要找个人代替你就没那么容易，这样你再提要求的胜算更大一些。第四，小白鼠听话也是次要的，把小白鼠培养起来是对你很好的一个考验，通过这个考试可以看到自己到底适合不适合做人力资源。如果家里能够有足够的支持打拼一下自己的事业也是非常有必要的，希望楼主加油

不会的，去百度百科，学几天就会了

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给你中高层的权责，是给你机会啊。如果你自己畏难，很难有进步的。