这就要看老板是什么性格的人，他是不是可靠，愿不愿意放手培养手下员工，眼界是否开阔 ，其次是其他单位的岗位都很苦逼，先坚持到1年看能否适应也算是锻炼。

新公司架构是不完善的了，但仲系可以磨练到自已的。不过我会更看重老板为人及行事风格吧。

一段时间没工作再就业就等于一张白纸，还不如年轻的毕业生，先攒人气人脉再跳槽

我建议楼主先做着，为什么？因为第一，以你现在的资历换其他一家公司想从事人力资源的公司还是有点困难的，毕竟你没有人力资源的经验，还会像你之前面试的结果一样，除非你继续做财务工作。第二，你现在的工作情况正好可以弥补你之前缺失的经验，这样当你做个一两年出去再稳工作的时候不是人事的小白鼠了，直接可以面试主管以上的工作了，相反再大公司里你可能没有机会让你去独当一面的学习。第三，老板也会看你的工作表现，如果你这一年内工作开展的好，你可以跟他提相关的要求，毕竟如果他认可你的工作，想要找个人代替你就没那么容易，这样你再提要求的胜算更大一些。第四，小白鼠听话也是次要的，把小白鼠培养起来是对你很好的一个考验，通过这个考试可以看到自己到底适合不适合做人力资源。如果家里能够有足够的支持打拼一下自己的事业也是非常有必要的，希望楼主加油

不会的，去百度百科，学几天就会了

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给你中高层的权责，是给你机会啊。如果你自己畏难，很难有进步的。

老板太苛刻，不做

赞成这个观点

算。

留下来干个1年。

可能性1.这个老板很抠，靠节流控制成本，最底端手法。跟这样的老板也不会有什么金钱收入。

可能性2.用人很谨慎，看所属行业和生意怎样，我朋友是毕业从2500工资，到后面生2娃期间3500，到生完娃过来8000，包住，这种概率极小。

你留在这个公司可以获得主管的职位以及相关的磨练，是在为你下份工作做铺垫。谁愿意招个没经验的主管。

我有位朋友跟楼主情况一样，之前是美导出身的，完全没接触过人力资源，但她的优势是会吹。不但吹了份假的简历，还吹得老板信任她。她当初是从3500元的人事经理做起的，5年后是8000元。虽然工资也不是特别高，但她确实用这几年锻炼并得到提升了。

所以楼主自己想一下是放弃还是继续吧。另外人事事务性的工作不是太复杂，你多实操几次就会了。最重要的是学习人才规划、薪酬KPI考核、组织架构规划这类，自身价值才高。

其他不讲，入职半年才买社保，这不是初创公司的理由，说严重点是违法公司。。。。。政府对3年内的初创公司、小微企业有社保方面的优惠，企业可以按最低缴。。。。建议先做着然后去找其他机会。

走

也有一部分这样吧，你说中了。之前就是想做人事助理可以有个 经理管着，从中学习，可是没有遇到机会。现在的情况是没人一个懂行的人带着，只是考了人力三，没有实操经验，就是纠结 这样有违我初衷，是不是该找家有人带领的公司。他现在也把我当文员用，合同，文件起草改编， 公司制度，行政管理都是我在做，还教出纳如何做出纳账。

老板在招聘方面很烦人，总是自己霸着51JOB账号，最喜欢，（1）约见能力强工资要求高的人，我司是给不起这工资的，他就是找人来聊，有时他不在，我HOLD不住这样的霸道总裁气质的人。第二就是 他喜欢约见毕业生靓女，没什么经验 给人家两千的工资，然后就招一堆小白回来，要我去培训，几天又走。老板最喜欢是开培训班，总是说要自己培养人才。（3）其他的工作经验有2年左右的，很多要求3.5K月薪，他觉得贵，只付人家2.7~3K，这与市场价不相符。所以我很烦他这样，虽然公司可以接受培养人才观念，问题是起码要有个限度、目的，需要本钱的，他是看人家口才可以，靓，聪明就收的啦，招过来全部做后勤（未够7天不付工资）。重点是公司也没有资金。        据说公司几个月没收入，坐吃山崩，老板跟技术合伙人没能达到共识，业务很难开展。 反正我见老板每天的工作就是看51JOB，面试，接待面试的人。很少出去谈业务，目前业务员只有他一个啊。业务员也很难招，估计是即使谈了，那个合伙人不提供技术也是徒然。
         我感觉这家公司没有发展潜力，老板的思想怪怪的，不务正业。但各位说留一年当练手也可以。家庭压力是有一点，但是3.5K够养活自己也可以啦。

楼主给自己定一个时间，在这种初创公司待遇肯定不见得优越，而且内部分工不明确，但是胜在锻炼机会多，业务涉及范围广，把握机会多实践一下，好歹也是当过主管，以后找工作时就不再满足是低层次的岗位，也可以选择管理岗，另外一些没什么技术含量的工作可以分给手下，减轻工作量。

我就是很疑惑为啥不往财务方面发展，现在转人力老实说很难再走高，除非本身学习能力和情商特别高。