这样的公司该去该留?
759458谈天说地
上周一家小公司看中我有财务,行政人事等基础经验,一个人顶三个岗位,面试时候老板说给机会我学习。就这样我便入职了,老板还叫我当主管了。其实这公司才不到10人,规模超级小,还初创。
目前情况是这样的,老板并没有如面试时候说给我学习机会,而且直接按一般公司主管以上人事部吩咐我。1要求我编写公司制度,我以前没接触过这个层次的。2,要我独立编写企业文化并培训员工。3,要求3个月内培养一个小白的女孩成为秘书,这个秘书必须懂文件编制,合同法律,办公软件,能陪同对外业务洽谈,协调和灵活处理事件。问题这真的是小白,学历不高。4另外老板要求我招聘人员及时,但是他出不起工资,社保等要做满6个月才买,月休6天。例如咨询员市面一般都有3500薪酬,他只能付2500+提成,销售员简历的要求都是6~10k,他却只能付3..4k。这方面是我感到最困难。
另外虽然我叫做主管只有3.5k薪酬,拖半个月才出粮。优点就是,有个下手的小白,我可以叫她做事。其他事情以我10年社会经验还是比较容易应付。但是有违我找工作的目的和计划。
所以各位觉得我该如何?
2017/07/02