不要接受降薪，这个不符合劳动法，公司如果降薪你可以去仲裁，如果公司不想要你那你可以和公司谈解除劳动合同，比如按你去年平均工资补你多少个月的工资，比如补到你生或者补到你哺乳期，双方协商，公司会去核算一个成本是让你上班养着你给你买社保公积金划算还是补偿你双方协商好终止合同划算～如果公司给不到你想要的补偿那你就算不干活也继续呆着，公司看你不爽就会和你谈补偿终止合同。我之前公司就有同事怀孕了不远再做之前工作因为要接触化学试剂，也不接受降薪调岗，最后公司跟她协商解除的劳动合同，双方协商补偿了她十几万，她以前薪资一万多～

坚持住，不辞职。眼色啥的就当看电影。

留下，反正上一段时间就休假了，福利什么拿完再走。拿的不是公司那2000蚊，是国家那个生育补贴之类的。那2000块有条毛用，随便找份工都三千五啦

肯定不会主动去辞职的，只是担心有你说的情况，要看脸色。

对啊，如果不是非常时期，找工作都有三四千以上啦，但是现在只能是挨底薪。如果调去前台，底薪更低。。。

工资低点也总好比没有收入好，前台就前台吧，时间闲还可以学点什么。

反正就忍忍几个月，孩子生下来再换。

脸色是给定你看的了。但是我支持你留下来。

2500都招不到前台啦，坚持

可以调岗，但不接受调薪，这个不合法，不能调薪的

只能维持或者提高薪资，

嗯。嗯。唯有是这样想了。

你可以跟公司说既然没有适合的岗位你就停职留薪，不来上班也不拿工资，社保继续自己出自己那份，公司出公司那份，直到孩子出生拿完生育保险的钱为止吖！

不要接受降薪，这个不符合劳动法，公司如果降薪你可以去仲裁，如果公司不想要你那你可以和公司谈解除劳动合同，比如按你去年平均工资补你多少个月的工资，比如补到你生或者补到你哺乳期，双方协商，公司会去核算一个成本是让你上班养着你给你买社保公积金划算还是补偿你双方协商好终止合同划算～如果公司给不到你想要的补偿那你就算不干活也继续呆着，公司看你不爽就会和你谈补偿终止合同。我之前公司就有同事怀孕了不远再做之前工作因为要接触化学试剂，也不接受降薪调岗，最后公司跟她协商解除的劳动合同，双方协商补偿了她十几万，她以前薪资一万多～

留下，反正上一段时间就休假了，福利什么拿完再走。拿的不是公司那2000蚊，是国家那个生育补贴之类的。那2000块有条毛用，随便找份工都三千五啦............

500块都扣，这样的公司留着也没意思。不过，得过且过吧，生完再走，管他呢。

生完再走，记得拿埋津贴啊，几万蚊的😆

怀孕期间好心情很重要啊！
过来人说一句，不要多虑啊，我一胎的时候也是没有生育险的，其实产检加上生育，其实也没有话好多钱呢！
总共也就是一、两万吧

坚持可以接受调职但不降薪，就算是前台工资也不至于2000吧，分明是欺负你。你说法律规定不能降薪。

2000跟2500，其实差不了多少。。。哎。。。拖到生完就走人