去，干嘛不去，是自己的就要争取！劳动仲裁又不难

争取应有的利益，打官司去。

上网看了下，说劳动仲裁程序多，而且不知道证据是否能证明有劳动关系，没有工作证，没签合同，怕是耗时间又难打赢，因为试用期底薪就两千，所以不知要不要去打官司

我开始也这样想，不能让企业欺负人，凭什么说我们后面进来的培训期不计工资，上网看了下，说劳动仲裁程序多，而且不知道证据是否能证明有劳动关系，没有工作证，没签合同，怕是耗了时间最后要不回，那真是让企业更得意

你没签合同吗？有没有打卡记录？或者多找几个证人，要找出你在那公司上班的证据就可以了，或者工作的聊天记录。都可以，你自己去劳动局去告就可以了。如果没签合同没买社保，赔得更多。。不是2K那么多少，很可能1万左右了

加培训期才一个月，哪能要到一万呢？没签合同，第二个月才是双倍工资，证人，他们既然在公司上班，肯定不会来做我证人吧，我也不想为难他们，聊天记录，一起合影照片有的

直接去劳动局或者找媒体就可以了。现在劳动局和你紧张这个的

这公司太垃圾了吧。。还这么干。。。先打12345.。。

再做多三天，看他给不给。给了走人，不给就收集证据去劳保局告他

第一个月是有合同缓冲期。但试用期内无故解除合同又不能提供你试用期不合格，是可以让企业赔你半个月的补偿金。加上你工资2000元，全部加起来3500.
但你自己要举证，工资2000元证明、工作证明（有没有通讯录一类），如果都没有，那就电话录音。
仲裁时间比较久，从你申请到最后开庭没有小半年时间耗不起，而且公司在恶心一点，从其他方面在举证你工作不合格、试用期内休息迟到等等等理由，把3500再打个折扣。
所以我觉得你最好还是和公司HR谈，让他们把工资结清，告诉他们如果不搞定，你就去申请仲裁。

多跑几次HR办公室，久了他们也烦

去劳动仲裁，要是打官司的话会派法援帮你的，不会很贵，上次我姐夫都是这样，几十块钱的事情吧。而且赢了也 不用你出。有打卡记录就好了。一般都会帮助员工的，当时我姐夫一审赢了，姐夫公司继续上诉，还让她们公司的员工出庭讲很多对姐夫不利的假话，我姐自己辩诉，（再次上诉，那些法援因为没有收钱的，所以都 不想帮我姐夫她们，叫她们和解，拿几千块就行了）我姐就问了那个员工跟我姐夫平常关系怎么样，那个员工说不好，然后法官就判我姐夫再次赢了。公司赔了一年的工资。第二天财务主动联系我姐夫赶紧把赔偿打到我姐夫账户，其实企业自己也不想搞这么多事的，大老板知道了很生气。当然你没有工作那么久，但如果你想去仲裁也是可以的，这样的公司，两千块都想省了，真的是变态的。

培训期也是有工资收的，该多少给多少吧。有一点是你们签合同了没，还有就是试用期内公司有权辞退你，但是工资要照付。去劳动局咨询一下，仲裁的话时间会拖挺久的，但是钱是一定会拿到。

打卡记录

一天都要算他们的，哪有说不算工资的。一入职就要开始算的了。直接去劳动部门告他们

去仲裁啊，如果个个新来的都这样对待，那公司岂不是免费使用劳动力？不能让公司得逞，而家仲裁也不用半年啊，我见我公司的个多月就上庭了

这种无良公司再艰难也要跟他们打官司。

同意11楼说法，先自己收集证据，找HR谈多录音。明确告诉公司如果不结算工资就去仲裁。一般公司不想搞大事都会结工资的

收集证据，去劳动局投诉先