想不通，我觉得就是不合理，心里不舒服
23338谈天说地
ticafe如果我们是达标，甚至超标很多，是正常发放绩效，不存在任何超标奖励。
上级定的，认为没有问题，作为下属的大家，全部都认为不合理，要搞个双重扣罚制度？
2017/12/14
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kinglyw-sz只要你愿意在这公司 做 ，你就要 接受的，如果你 和公司 的 理念 不一样， 你也干不长， 那也不用纠结这个
2017/12/15回复
ticafe楼板凳kinglyw-sz:
只要你愿意在这公司 做 ，你就要 接受的，如果你 和公司 的 理念 不一样， 你也干不长， 那也不用纠结这个
查看原文是的 我就是抱着接受就继续做，不接受就不做😂
2017/12/15回复
JUDYLEUNG84ticafe:
本人份工其中有一个绩效指标，达不到，没有已做的绩效钱之余，还要扣已做绩效与绩效指标差额部分的钱，其实就是白做之余还要倒贴钱😔如果我们是达标，甚至超标很多，是正常发放绩效，不存在任何超标奖励。上级定的，认为没有问题，作为下属的大家，全部都认为不合理，要搞个双重扣罚制度？
查看原文常见啦，不达标还有扣钱。问题是只有你接受还是不接受了。
2017/12/15回复
cherrie0912公司设计的薪酬指标好单边。
2017/12/15回复
三米龙6楼ticafe:
本人份工其中有一个绩效指标，达不到，没有已做的绩效钱之余，还要扣已做绩效与绩效指标差额部分的钱，其实就是白做之余还要倒贴钱😔如果我们是达标，甚至超标很多，是正常发放绩效，不存在任何超标奖励。上级定的，认为没有问题，作为下属的大家，全部都认为不合理，要搞个双重扣罚制度？
查看原文要看公司的意图，公司发展方向是否萎缩，所以用制度逼你们走？
2017/12/15回复
tiffany-mm是扣绩效的钱还是工资的钱呢？如果绩效不是拿工资的10%出来的话，我觉得这个也属于正常。有些企业设立绩效只是为了调动员工的积极性而不是真想加钱。
2017/12/16回复
