不是国企是不会管计生的，广州能给得起那个工资的车厂，也就是广州本田，东风日产那几个，虽然是合资的，但国有股份占大头，加上汽车产业其他的限制条款，管理必然是参照国企的。所以实际上就是国企。

本帖最后由 贝贝的贝贝妈 于 2013-9-11 09:39 编辑 你告不动你老公公司，人家没错，而且早有文件规定国家对有计生部门的企业都有计划生育奖励的，如果一年内公司没有任何一位员工违反计划生育，每位员工都能得到计生奖，但是，但凡一个人违反，公司就要被计生处罚，公司扣个人的奖金不是工资，有权利自己调配的其实，最好的办法是瞒着公司计生部门先领证，我以前看过案例都是这样，发现怀孕领导立马让第二天就领证，问题不大的

是这样的，没错。年终奖是可发可不发的，由企业按照经营情况和员工表现而定。

本帖最后由 68168 于 2013-9-12 08:19 编辑 68168 发表于 2013-9-12 00:41 有个同学国企也是未婚先孕，才两个月原来是部门经理，立马撤职查办。国企事业单位计生查的很严，计生工作  ...不是你个人，是公司的领导升级，评优，升官等等，一票否决没资格了。所以领导才抓的紧。有些领导还要在总结大会上作检讨。

大家评评理啊。。 是不是真的应该吃得咸鱼抵得渴啊。。

是不是没结婚就不让人家有意外啊~万一有意外了就必须要罚钱~都说了是意外啦T_T。。难道是意外就要逼着人家去流了？有意外就十恶不赦违反公司制度，对不起人民对不起党了？

求安慰啊。。唉。。虽然这么桑心。。但是对着老公一样要跟他说要乐观要正面之类的话。。好累啊。。

2013年截止至9月1日科内计生违规人数已达10人，违反公司计划生育管理制度的人数比去年上升了一倍，对公司计划生育管理工作造成了严重的影响。目前主要违规情况有：（1）、员工/配偶未达晚婚年龄，（2）员工/配偶未达晚育年龄；以上两种情况的主要原因是未婚先育导致，甚至还有一名员工配偶怀孕9个月才办理结婚登记；（3）、员工生育后未按时实施或拒绝实施节育措施。在此重申公司相关计划生育管理的处罚规定：

（1）     员工/配偶未达晚婚年龄（男25周岁且女23周岁）的，扣除50%计生达标奖及年度奖励
金

（2）     员工/配偶未达晚育年龄（女23周岁后怀孕）的，扣除全部计生达标奖及年度奖励金

（3）     未婚先孕的，视情节扣除50%至全部计生奖及年度奖励金

（4）     生育后未按时实施节育措施的，扣除全部计生达标奖及年度奖励金、医疗费自理等

（5）     计划外生育/未婚生育的，辞退、扣除全部计生达标奖及年度奖励金

其他处罚规定详见公司《人口与计划生育管理规定》

计划生育与安全、治安综治均属“一票否决”的管理，这方面的违规将直接影响员工今后的发展。对违反公司计生管理制度的行为人，将严格按照公司规定扣除相关奖金，同时在续签劳动合同、考核、晋升、评优等方面均将受到严重影响，请各位员工再次认真学习相关的计生管理规定，确保严格遵守。

热烈拥护婚后性生活。
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从来没有听过未婚怀孕都会扣钱喔 这个公司也太坑了吧 是国企吗？就算是国企，也不带这样吧
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不是国企哦~ 国企都不会这样啦~是汽车生产厂家~

车厂福利应该不错的，一年起码发18到24月的工资，不至于吧？哪家车厂那么变态?广汽、日产、丰田、本田？

话说我家那位也在汽车公司，我们也是有了一个月才拿证的，关公司什么事，直接户口本、身份证就去拿证，办计生证时，我回外省老家写了个证明，填好居委给的资料，直接去计生办办了，跟公司没半毛钱关系

去工商投诉啦，摆明搵你笨

第一次听说扣钱的

不合理，从来没听过

没有这一说，年底谁扣钱找谁理论

没听过

去劳动局，居委会投诉阿！
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未婚生子，不受法律保护

人家是怀孕才领证啦，学习不认真

没听说过

未婚先孕，如果是正规公司或事业单位或国企都是要罚钱的~谁让你没领证就到处说~我当年也是怀了孕才领证再办准生证~不过我的初婚未育这个证明是在LG老家办的，我人没回去~然后再去我老家办准生证~记得我没办这两个证的时候单位有人听到风声天天催我去**，就怕被查出来罚钱，那段时间真的是身心疲惫啊~~~因为是事业单位，查出来不单罚个人的钱的，整个单位都要罚的，以前就有个人试过没到年龄拿不到结婚证然后又怀孕，结果全单位一起被罚钱~

你已领证了,只要生宝宝前把手续办好就不会罚钱的,你老公公司这种做法不对.

办准生证不用公司盖章的啊，街道的人没跟你讲叫你不要填工作单位吗？不填公司单位就不用找单位盖章了

只要有准生证就是合法生育，这个不是扣奖金的理由吧，只能说是这个企业的问题。而且按广东省的计生条例，在孩子出生后的60天内领证，都是合法的。