我觉得这种情况公司不应该扣钱，生小孩的时候都办足手续啦，就不属于超生啦

1个半月。不说。应该看不出来的。

如果单位签合约有明确说明未婚先孕要扣钱的话就没办法了。

直接跟他说，街道居委那么严都没出声。你单位出什么声啊。除非你老公跟单位签的计生合同有规定，那就没话好说

如果在你老公入职时就告知这些公司规定，那么你们当然要遵守啦。
公司有规章制度，又不触犯现行的法律和劳动法 ，我觉得公司无错咯。

很奇怪，这种事你既然知道他公司有这种规定，为什么要让他公司知道你们未婚先孕呢，你们不说，一般人都不会知道啊

咱们科有很多人有这样的情况…然后单位计生就专门拨了个人来对付我们…不止未婚先孕…还变相强迫上环…

不允许先试用一下吗？哈哈~~~

本来不知道他们公司那么坏吖！都问过居委计生说没问题了。想不到反而到公司有意见了！

不明白，不要跟公司说真相就可以啦，就说准备怀孕了去办准生证，计生叫出证明咯。就只是刚怀一两个月的，就到处去说，不必要吧。

广东省计生条例没有这一条，但公司自己设定的并于奖金挂钩就无办法了！只能说公司太坑爹
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伤心吖…在公司5年都未升职…今年以为排队都轮到咱们啦！结果发个这么一通知…想死的心都有…

国企也没那么严。现在都不用通过单位啦

我还听说过某银行，一女职工二胎怀孕，准备办理离职手续，银行却要她提供堕胎才能离职。因为怀孕二胎已经违反政策，还影响该银行的年度计生奖金。唉~~在有这特色的中国，什么事情都会发生。

要不要罚先不说，你LG干吗要跟公司说你未婚先孕6开初婚未育证明，你LG公司也不会拉你去照个B超才开6

我也是未婚先孕啊，我们外资企业知道也没有什么，不用扣钱的吧，自己结婚生小孩说到底关公司什么事。办准生证的时候初婚未育证明也是在居委会开就行，根本不用求公司办的。

这条文首先就不符合国家宪法，根本无法律效应！可以去劳动管理部门投诉、仲裁或者信访。

的确是这样

这样的事情不要和公司说，一说出来就麻烦了。

这个是肯定的，