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哭啊~公司说我未婚先孕,要扣年终奖~

37282266谈天说地

哭啊~有没有懂这个的美妈们啊~情况是这样的:
发现怀孕的时候是有了1个半月~一发现了马上安排领证双方父母见面。然后是怀孕2个月的时候领证~

领证完紧接着赶忙办理准生证~办理准生证的时候问过居委计生,已经怀孕了才领证要不要罚款。计生答复不会的~如果到3~5个月就难说,但是罚也不会罚多少。PS:我有个同学的妈妈当年就是怀了孩子再结婚,当年罚了几十块,因为有此听闻所以才会问计生这个问题

办理准生证的其中一个手续是要单位的初婚未育证明~所以我老公跟单位说明了情况。

现在过去1个半月了~刚我老公跟我说他单位说年终奖可能要扣他一半

背景:老公在某汽车生产厂家当工人,每月工资单金额大概7000~8000,但是实际到手大概3500(7险一金扣这扣那的,都
           要等到退休才能享受啊)。赚得真不多~在广州这个水平基本要月光。每年就靠那年终奖开心一下试下月入过万了,
           过个好年了。

           而我本来就是自由职业的,没有固定公司,但是有自己的客户,每个月自己做这些散单可以养活自己。但是现在怀孕
           了,就没有工作能力了。本来打算两口子靠老公那3500省吃俭用的,但是现在连过年的盼头都没有了。

求助啊~有没有当人事的美妈出来解答一下啊~又或者了解这些计生制度的人出来解释一下为什么啊~为什么连居委计生都说算了,结果公司还要不依不挠啊~扣了的钱去了哪里啊~
好桑心。。为什么那么大的公司还要出来压榨我们工薪阶层啊T_T。。这个社会生活好累啊。。
2013/09/10
精选回帖
liliclilic45楼
不是国企是不会管计生的,广州能给得起那个工资的车厂,也就是广州本田,东风日产那几个,虽然是合资的,但国有股份占大头,加上汽车产业其他的限制条款,管理必然是参照国企的。所以实际上就是国企。
2013/09/11回复
本帖最后由 贝贝的贝贝妈 于 2013-9-11 09:39 编辑 你告不动你老公公司,人家没错,而且早有文件规定国家对有计生部门的企业都有计划生育奖励的,如果一年内公司没有任何一位员工违反计划生育,每位员工都能得到计生奖,但是,但凡一个人违反,公司就要被计生处罚,公司扣个人的奖金不是工资,有权利自己调配的其实,最好的办法是瞒着公司计生部门先领证,我以前看过案例都是这样,发现怀孕领导立马让第二天就领证,问题不大的
2013/09/11回复
KUMAKUMA215楼
是这样的,没错。年终奖是可发可不发的,由企业按照经营情况和员工表现而定。
2013/09/11回复
6816868168261楼
本帖最后由 68168 于 2013-9-12 08:19 编辑 68168 发表于 2013-9-12 00:41 有个同学国企也是未婚先孕,才两个月原来是部门经理,立马撤职查办。国企事业单位计生查的很严,计生工作  ...不是你个人,是公司的领导升级,评优,升官等等,一票否决没资格了。所以领导才抓的紧。有些领导还要在总结大会上作检讨。
2013/09/12回复
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nn310nn310沙发
我还听说过某银行,一女职工二胎怀孕,准备办理离职手续,银行却要她提供堕胎才能离职。因为怀孕二胎已经违反政策,还影响该银行的年度计生奖金。唉~~在有这特色的中国,什么事情都会发生。
2013/09/11回复
luxin527luxin527板凳
要不要罚先不说,你LG干吗要跟公司说你未婚先孕6开初婚未育证明,你LG公司也不会拉你去照个B超才开6
2013/09/11回复
我也是未婚先孕啊,我们外资企业知道也没有什么,不用扣钱的吧,自己结婚生小孩说到底关公司什么事。办准生证的时候初婚未育证明也是在居委会开就行,根本不用求公司办的。
2013/09/11回复
大家评评理啊。。 是不是真的应该吃得咸鱼抵得渴啊。。

是不是没结婚就不让人家有意外啊~万一有意外了就必 ...
这条文首先就不符合国家宪法,根本无法律效应!可以去劳动管理部门投诉、仲裁或者信访。
2013/09/11回复
ivy800ivy8006楼
的确是这样

这样的事情不要和公司说,一说出来就麻烦了。
2013/09/11回复
ivy800ivy8007楼
nn310:
我还听说过某银行,一女职工二胎怀孕,准备办理离职手续,银行却要她提供堕胎才能离职。因为怀孕二胎已经违反政策,还影响该银行的年度计生奖金。唉~~在有这特色的中国,什么事情都会发生。
查看原文
这个是肯定的,
2013/09/11回复
怎么没婚就有性了,不得了~
2013/09/11回复
哭啊~有没有懂这个的美妈们啊~情况是这样的:
发现怀孕的时候是有了1个半月~一发现了马上安排领 ...
问句:你老公是国企或者是公务员吗?不是的话这公司是违法的。这理由根本不成立。至于国企或者公务员究竟会不会这样罚我就不太清楚了
2013/09/11回复
貌似你老公单位都有份计生文件了,每个员工应该都会有签份类似关于入职后计生情况要按公司规定来实行的协议或者合同的,既然公司有规定,这个没办法了
2013/09/11回复
没有规定是要扣年终奖的,但是如果单位有计划生育的奖金是要扣掉的,而且只要一个人违反计划生育,整个单位的计生奖都会泡汤
2013/09/11回复
没听说过这规定
2013/09/11回复
哭啊~有没有懂这个的美妈们啊~情况是这样的:
发现怀孕的时候是有了1个半月~一发现了马上安排领 ...
一系本田一系丰田
2013/09/11回复
我当时也是未婚先孕啊,没要求单位盖章,双方居委盖就行了呀
2013/09/11回复
的确是这样

这样的事情不要和公司说,一说出来就麻烦了。
如果公司之后发现还不是一样,可能扣的更多,因为你不老实,隐瞒公司
2013/09/11回复
问句:你老公是国企或者是公务员吗?不是的话这公司是违法的。这理由根本不成立。至于国企或者公务员究竟会 ...
不违法。这不是罚款。年终奖本来就不是一定要发的,公司有权自由决定发不发,发多少
2013/09/11回复
哭啊~有没有懂这个的美妈们啊~情况是这样的:
发现怀孕的时候是有了1个半月~一发现了马上安排领 ...
理由不成立呀
2013/09/11回复
理由不成立呀
2013/09/11回复
beemanbeeman19楼
楼主,建议你删贴。公司这么做是因为计划生育是一票否决的考核。通常大部分公司不会执行的如此僵化。如果你想挽回损失,关键是你老公去诉苦。靠网络问计,大部分人出的都是理想主义的主意。你这个贴很容易被定位到具体公司具体人,如果被公司知道,损失的可不止这些了。我不是你老公公司的,只是建议。
该信息来自[广妈Android客户端]
2013/09/11回复
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