不是国企是不会管计生的，广州能给得起那个工资的车厂，也就是广州本田，东风日产那几个，虽然是合资的，但国有股份占大头，加上汽车产业其他的限制条款，管理必然是参照国企的。所以实际上就是国企。

本帖最后由 贝贝的贝贝妈 于 2013-9-11 09:39 编辑 你告不动你老公公司，人家没错，而且早有文件规定国家对有计生部门的企业都有计划生育奖励的，如果一年内公司没有任何一位员工违反计划生育，每位员工都能得到计生奖，但是，但凡一个人违反，公司就要被计生处罚，公司扣个人的奖金不是工资，有权利自己调配的其实，最好的办法是瞒着公司计生部门先领证，我以前看过案例都是这样，发现怀孕领导立马让第二天就领证，问题不大的

是这样的，没错。年终奖是可发可不发的，由企业按照经营情况和员工表现而定。

本帖最后由 68168 于 2013-9-12 08:19 编辑 68168 发表于 2013-9-12 00:41 有个同学国企也是未婚先孕，才两个月原来是部门经理，立马撤职查办。国企事业单位计生查的很严，计生工作  ...不是你个人，是公司的领导升级，评优，升官等等，一票否决没资格了。所以领导才抓的紧。有些领导还要在总结大会上作检讨。

大家评评理啊。。 是不是真的应该吃得咸鱼抵得渴啊。。

是不是没结婚就不让人家有意外啊~万一有意外了就必须要罚钱~都说了是意外啦T_T。。难道是意外就要逼着人家去流了？有意外就十恶不赦违反公司制度，对不起人民对不起党了？

求安慰啊。。唉。。虽然这么桑心。。但是对着老公一样要跟他说要乐观要正面之类的话。。好累啊。。

2013年截止至9月1日科内计生违规人数已达10人，违反公司计划生育管理制度的人数比去年上升了一倍，对公司计划生育管理工作造成了严重的影响。目前主要违规情况有：（1）、员工/配偶未达晚婚年龄，（2）员工/配偶未达晚育年龄；以上两种情况的主要原因是未婚先育导致，甚至还有一名员工配偶怀孕9个月才办理结婚登记；（3）、员工生育后未按时实施或拒绝实施节育措施。在此重申公司相关计划生育管理的处罚规定：

（1）     员工/配偶未达晚婚年龄（男25周岁且女23周岁）的，扣除50%计生达标奖及年度奖励
金

（2）     员工/配偶未达晚育年龄（女23周岁后怀孕）的，扣除全部计生达标奖及年度奖励金

（3）     未婚先孕的，视情节扣除50%至全部计生奖及年度奖励金

（4）     生育后未按时实施节育措施的，扣除全部计生达标奖及年度奖励金、医疗费自理等

（5）     计划外生育/未婚生育的，辞退、扣除全部计生达标奖及年度奖励金

其他处罚规定详见公司《人口与计划生育管理规定》

计划生育与安全、治安综治均属“一票否决”的管理，这方面的违规将直接影响员工今后的发展。对违反公司计生管理制度的行为人，将严格按照公司规定扣除相关奖金，同时在续签劳动合同、考核、晋升、评优等方面均将受到严重影响，请各位员工再次认真学习相关的计生管理规定，确保严格遵守。

不是国企哦~ 国企都不会这样啦~是汽车生产厂家~

你太聪明了…其中一个…不敢明说吖…现在很容易被抓的…

咱们科有很多人有这样的情况…然后单位计生就专门拨了个人来对付我们…不止未婚先孕…还变相强迫上环…

本来不知道他们公司那么坏吖！都问过居委计生说没问题了。想不到反而到公司有意见了！

伤心吖…在公司5年都未升职…今年以为排队都轮到咱们啦！结果发个这么一通知…想死的心都有…

不止哭那么简单啊~我想死的心都有哇~
到手3500 在广州怎么生存啊~而且我现在连工作能力都没有了~3500一家三口用~ 500给宝宝用（产检交通、营养）我跟老公平均一人1500~减话费100网费50交通200水电50剩下1100平均一天40不到的伙食~你说我还应该怎么办~

可能孩子生下来都是营养不良的。。

要查环的~花钱消灾不是问题，问题是如果以后每年都扣怎么办。如果影响评优更麻烦了。记录不好了在这个公司继续下去没前途了。白辛苦了5年~

他公告上面也写着一票否决啊~那是什么意思啊~我老公是汽车厂都算国企事业单位么？应该不算吧~但是地方政府应该有股份，算吗？

完全满足晚婚晚育条例啊~再说我觉得晚婚晚育也是很离谱啊~不是提倡而已么？怎么现在都弄得好像强迫似的？

不行啊~办理准生证要单位初婚未育证明啊~单位出证明的时候要有理由啊~

不止几千块啊~而且还影响评优啊~那就是前途的问题了~多年的辛苦累计现在打了水漂了~

汽车厂家算国企？政府有股份就算国企了？？

我老公的单位结婚了必须到人事更改婚姻状态的，如果不改后果不知道，只知道那时候他领导催着他搞~

向新闻爆料没用的~人家财大气粗有后台~很多更加重大的事情其实都掩盖了~即使真报了记者，记者也会先征得他同意才会报出来的~

早婚有扣钱吗？

美妈能帮问问你老公有没有影响评优吗？

好多公司都有计生奖励啊~