仲裁or协商

一不小心，怀上二胎。公司这次坚决让我走，而且一分钱也不赔，理由是我上班不遵守纪律。本来想着好好协商，适当补偿一些，大家就了事了。不想最后公司是这样的决定。我该怎么走维权之路？是现在开始（目前怀孕3个多月）还是生完之后？流程怎么走？谢谢大家！

多谢各位的回复和指导。目前已经跟公司协商补偿费用，如果费用合理，我也不想花费太多精力去仲裁。
跟有需要的朋友提个醒，遇到此事，只要自己有道理（这个是重要前提和底气所在），千万要跟公司表明自己坚决要维权的决心。我之前好声好气，今天再次跟他们确定是否可以在协商，结果他们还是决定一分钱不赔，把我气得不行，我果断说了一句，那好，我就去仲裁了，先走了。然后理直气壮走出办公室。他们立马追上来说让我不要急着仲裁，有话好好商量。有些人，就喜欢欺软怕硬！

2018/04/18

精选回帖

|Grace_334010楼

不要听公司咨询过律师什么的，劳动法明确规定，不可以开除孕妇，要赔偿的。我当时怀第一胎老板也很苛刻，但是我忍了，没办法，女人怀孕时期工作是最尴尬的，老板觉得吃亏，不给好脸色，孕期本来就不舒服，还得慢慢挨。

2018/04/18回复

咪201822楼

搜集好所有证据直接找仲裁，还有公司没有发正式通知你离职手续或者邮件的时候每天坚持要去上班，不然算你自己矿工的。我和我朋友都遇到这种情况，这种事一告一个准，我朋友在公司10年，哺乳期被炒，然后仲裁，她都没请律师，公司请了专业的律师，结果公司赔了十几万，一年好像配一个月还是俩个月的。但是你自己要收集好所有书面证据，还有千万不要不好意思就不去公司，一定要拿到书面的解雇通知才能不去！！

2018/04/19回复

相对简单68楼

听完又一间心寒噶公司，霖返起我以前公司,想炒我又唔想赔，出阴招，无端端发严重警告信比我，内容话我讲佐某同事有佐噶事出黎，发神经噶，大把人知道她有了，她本人都无介意，也不是什么秘密。hr威胁我话如果你签名，我就当无事发生，如果你唔签名我就将公司对你噶处分发邮件比全公司。距真系当我傻噶，严重警告处分炒人唔洗赔噶，我打死都唔签，直接发邮件否认有件甘噶事，hr都无证据。后来公司无办法只能赔偿比我，协商离职。

2018/04/19回复

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tracy7872沙发

想办法让公司赔偿然后走吧，不然撕破脸了你留在公司人家也处处针对，也很没意思的

2018/04/18回复

flyingair8板凳

炒孕妇可以要求公司赔偿到哺乳期结束的工资的，我就是这样和公司说的，你可以炒我，但要赔偿我。我不会自动离职的。

2018/04/18回复

峻JJ妈4楼

肯定不要走啦，怀孕是大晒，公司五敢乱来的，仲裁公司肯定输的

2018/04/18回复

|Grace_33405楼

♀叠叠♂★:

一不小心，怀上二胎。公司这次坚决让我走，而且一分钱也不赔，理由是我上班不遵守纪律。本来想着好好协商，适当补偿一些，大家就了事了。不想最后公司是这样的决定。我该怎么走维权之路？是现在开始（目前怀孕3个多月）还是生完之后？流程怎么走？谢谢大家！多谢各位的回复和指导。目前已经跟公司协商补偿费用，如果费用合理，我也不想花费太多精力去仲裁。跟有需要的朋友提个醒，遇到此事，只要自己有道理（这个是重要前提和底气所在），千万要跟公司表明自己坚决要维权的决心。我之前好声好气，今天再次跟他们确定是否可以在协商，结果他们还是决定一分钱不赔，把我气得不行，我果断说了一句，那好，我就去仲裁了，先走了。然后理直气壮走出办公室。他们立马追上来说让我不要急着仲裁，有话好好商量。有些人，就喜欢欺软怕硬！

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2018/04/18回复