一不小心，怀上二胎。公司这次坚决让我走，而且一分钱也不赔，理由是我上班不遵守纪律。本来想着好好协商，适当补偿一些，大家就了事了。不想最后公司是这样的决定。我该怎么走维权之路？是现在开始（目前怀孕3个多月）还是生完之后？流程怎么走？谢谢大家！多谢各位的回复和指导。目前已经跟公司协商补偿费用，如果费用合理，我也不想花费太多精力去仲裁。跟有需要的朋友提个醒，遇到此事，只要自己有道理（这个是重要前提和底气所在），千万要跟公司表明自己坚决要维权的决心。我之前好声好气，今天再次跟他们确定是否可以在协商，结果他们还是决定一分钱不赔，把我气得不行，我果断说了一句，那好，我就去仲裁了，先走了。然后理直气壮走出办公室。他们立马追上来说让我不要急着仲裁，有话好好商量。有些人，就喜欢欺软怕硬！

炒普通员工才2n，孕妇是22个月，10个月怀孕期和12个月哺乳期。我朋友在试用期怀孕，公司要炒她，她公司老板还有一家律师事务所，也就是大老板是律师。但是也不敢冒冒然炒。朋友和公司每次沟通全程录音，保留了邮件，书面证据，证明表现优秀，符合公司的录取要求。最后公司还不想搞大，朋友大着肚子也不想烦，就协商赔了4n走人。协商期间，老板都不回公司，我朋友每天按时上下班，和同事们有说有笑。大家都知道老板理亏。

楼主记得拿埋份辞退证明去申请失业救济。