仲裁or协商
1761684怀孕妈妈
♀叠叠♂★多谢各位的回复和指导。目前已经跟公司协商补偿费用，如果费用合理，我也不想花费太多精力去仲裁。
跟有需要的朋友提个醒，遇到此事，只要自己有道理（这个是重要前提和底气所在），千万要跟公司表明自己坚决要维权的决心。我之前好声好气，今天再次跟他们确定是否可以在协商，结果他们还是决定一分钱不赔，把我气得不行，我果断说了一句，那好，我就去仲裁了，先走了。然后理直气壮走出办公室。他们立马追上来说让我不要急着仲裁，有话好好商量。有些人，就喜欢欺软怕硬！
2018/04/18
精选回帖
|Grace_334010楼不要听公司咨询过律师什么的，劳动法明确规定，不可以开除孕妇，要赔偿的。我当时怀第一胎老板也很苛刻，但是我忍了，没办法，女人怀孕时期工作是最尴尬的，老板觉得吃亏，不给好脸色，孕期本来就不舒服，还得慢慢挨。
2018/04/18回复
全部回帖
kiko29
♀叠叠♂★楼
咪20184楼叶麻麻555:
楼主不是说是现在还是生完后吗？
查看原文不管是现在还是生完后都一样，现在是孕期公司炒她是犯法的，生完是哺乳期，也是一样要赔偿的，我们要争取的是最多的赔偿，靠公司自觉，最多赔你俩到三个月。
2018/04/20回复
minibag
wafanqie
sandy.song8945这公司真变态啊，肯定要他们赔钱
2018/04/20回复
乖乖糗事
蓝姐蓝
MatHong10楼wafanqie:
另一个朋友公司倒闭了，倒闭的时候有朋友刚好发现怀孕，赔了20个月，十几万，妥妥的，朋友立刻买了辆车，呵呵
查看原文怀孕期间，公司倒闭也是有的赔偿的吗？
2018/04/20回复
天天天晴2112楼美丽如草:
公司有个同事怀二胎，她老板直接请个人回来架空她，不过没话炒她，开始觉得她老板无人情。后来听说，她怀孕后10多天，10多天请假，连续请了4-5次，而且都不是保胎病假，而是脚受伤了，腰拉伤了，手弄到了，这些乱七八糟病假。这些病假用完后，一个星期大概只有两天可以见到她吧，干脆请无薪假，上班两天早上10点才见人，下午5点就不在了，早上或下午经常性1，2个小时不在座位。现在6-7个月都是这样，点工作每次流到她那边都没法完成，后来她老板干脆请个人回来,同事觉得她应该休完产假就不上班了吧。
查看原文公司如果找到她故意怠工或病假造假的证据，可以根据公司规章制度（如果有的话）处罚或辞退。孕妇权益受法律保护，但不代表孕妇可为所欲为，依然是有约束的
2018/04/20回复
Grace无毒
希予宝宝
