炒普通员工才2n，孕妇是22个月，10个月怀孕期和12个月哺乳期。我朋友在试用期怀孕，公司要炒她，她公司老板还有一家律师事务所，也就是大老板是律师。但是也不敢冒冒然炒。朋友和公司每次沟通全程录音，保留了邮件，书面证据，证明表现优秀，符合公司的录取要求。最后公司还不想搞大，朋友大着肚子也不想烦，就协商赔了4n走人。协商期间，老板都不回公司，我朋友每天按时上下班，和同事们有说有笑。大家都知道老板理亏。

孕妇违反公司规定也是可以炒的……关键看公司制度和违规证据，我们就刚开了一个，理由是无故旷工。

楼主不是说是现在还是生完后吗？

那么厉害，我也是刚过试用被炒，最后仲裁赔了一个月工资

你是试用期怀孕吗？

另一个朋友公司倒闭了，倒闭的时候有朋友刚好发现怀孕，赔了20个月，十几万，妥妥的，朋友立刻买了辆车，呵呵

如果怀孕员工严重违反用人单位的制度呢?

公司有个同事怀二胎，她老板直接请个人回来架空她，不过没话炒她，开始觉得她老板无人情。后来听说，她怀孕后10多天，10多天请假，连续请了4-5次，而且都不是保胎病假，而是脚受伤了，腰拉伤了，手弄到了，这些乱七八糟病假。这些病假用完后，一个星期大概只有两天可以见到她吧，干脆请无薪假，上班两天早上10点才见人，下午5点就不在了，早上或下午经常性1，2个小时不在座位。现在6-7个月都是这样，点工作每次流到她那边都没法完成，后来她老板干脆请个人回来,同事觉得她应该休完产假就不上班了吧。