不要听公司咨询过律师什么的，劳动法明确规定，不可以开除孕妇，要赔偿的。我当时怀第一胎老板也很苛刻，但是我忍了，没办法，女人怀孕时期工作是最尴尬的，老板觉得吃亏，不给好脸色，孕期本来就不舒服，还得慢慢挨。

搜集好所有证据直接找仲裁，还有公司没有发正式通知你离职手续或者邮件的时候每天坚持要去上班，不然算你自己矿工的。我和我朋友都遇到这种情况，这种事一告一个准，我朋友在公司10年，哺乳期被炒，然后仲裁，她都没请律师，公司请了专业的律师，结果公司赔了十几万，一年好像配一个月还是俩个月的。但是你自己要收集好所有书面证据，还有千万不要不好意思就不去公司，一定要拿到书面的解雇通知才能不去！！

听完又一间心寒噶公司，霖返起我以前公司,想炒我又唔想赔，出阴招，无端端发严重警告信比我，内容话我讲佐某同事有佐噶事出黎，发神经噶，大把人知道她有了，她本人都无介意，也不是什么秘密。hr威胁我话如果你签名，我就当无事发生，如果你唔签名我就将公司对你噶处分发邮件比全公司。距真系当我傻噶，严重警告处分炒人唔洗赔噶，我打死都唔签，直接发邮件否认有件甘噶事，hr都无证据。后来公司无办法只能赔偿比我，协商离职。

如果怀孕员工严重违反用人单位的制度呢?

去劳动局走流程，怀孕期间不能随便解雇的，工资可以追讨到哺乳期的，公司是骗你的，公司单方面解除合同是要赔偿的。

一点都不用担心，怀孕公司肯定不敢炒你的，如果双方都不开心，大家就好好商量谈一下赔偿就可以了。

你提出恢复劳动关系或者是公司赔偿到你哺乳期结束

打电话劳动局

仲裁是为了争取更多赔偿，谁说是为了争取继续留在公司啊😓

炒普通员工才2n，孕妇是22个月，10个月怀孕期和12个月哺乳期。我朋友在试用期怀孕，公司要炒她，她公司老板还有一家律师事务所，也就是大老板是律师。但是也不敢冒冒然炒。朋友和公司每次沟通全程录音，保留了邮件，书面证据，证明表现优秀，符合公司的录取要求。最后公司还不想搞大，朋友大着肚子也不想烦，就协商赔了4n走人。协商期间，老板都不回公司，我朋友每天按时上下班，和同事们有说有笑。大家都知道老板理亏。

你是刚去那家公司么？还是有一定年限了？

另一个朋友公司倒闭了，倒闭的时候有朋友刚好发现怀孕，赔了20个月，十几万，妥妥的，朋友立刻买了辆车，呵呵

公司有个同事怀二胎，她老板直接请个人回来架空她，不过没话炒她，开始觉得她老板无人情。后来听说，她怀孕后10多天，10多天请假，连续请了4-5次，而且都不是保胎病假，而是脚受伤了，腰拉伤了，手弄到了，这些乱七八糟病假。这些病假用完后，一个星期大概只有两天可以见到她吧，干脆请无薪假，上班两天早上10点才见人，下午5点就不在了，早上或下午经常性1，2个小时不在座位。现在6-7个月都是这样，点工作每次流到她那边都没法完成，后来她老板干脆请个人回来,同事觉得她应该休完产假就不上班了吧。

楼主不是说是现在还是生完后吗？

鄙视那些找理由来炒孕妇的公司，没一点担当，强烈建议受到不公待遇的孕妈维权到底，注意保留证据

看到这贴，想到自己的当初，公司也逼我走，调动我职位，让我满广州跑，天河，黄埔，广州哪个地方需要顶班，我就要去。不管你要坐几个小时的车，上班时间要到达。我知道好生气，因为我反应大，我当时没和公司吵，也不懂法，我对领导说我不做，辞职了（我们经理当时应该好高兴）同期和我怀孕的，另一同事也反应大，还要到医院保胎，出院后，公也这样安排这同事，然而，我同事与公司争，最后胜了，职位不变

没这么多吧，我问了仲裁局的，普通是一倍，孕妇是双倍，如果公司拖欠工资，拖到何时算到何时。你朋友最后只要了4倍，也没多少钱吧

每次想起，我都觉得自己笨了，同时，为什么女人要难为女人，想问我们经理收了公司几万人工？公司是你的吗？就算公司是你，也没必要吧，我没犯错，而且工作了5年。。。。。2.3年后，这公司慢慢也解散，做不下去，从以前几百人，到现在可剩下一台人也不够

学习一下。。。。。。。。。。。。

睇左甘多回复，只有你观点是最正常的。每个人的具体解除情况都不同，结果亦有所不同。

应该不可能有22的，我问了多个律师

赔了20个月那朋友是2012年的事，协商赔了4个月那朋友是2017年的事，当时她咨询过律师，的确是这样。你不放心可以找个专业律师咨询下。赔4个月的确没多少钱，四万多。不过她也总比继续上班挤地铁，回公司受气好，她本来就不想干了，结果怀孕了，顺水推舟，对这个结果还挺满意的。