仲裁or协商
1762784怀孕妈妈
♀叠叠♂★多谢各位的回复和指导。目前已经跟公司协商补偿费用，如果费用合理，我也不想花费太多精力去仲裁。
跟有需要的朋友提个醒，遇到此事，只要自己有道理（这个是重要前提和底气所在），千万要跟公司表明自己坚决要维权的决心。我之前好声好气，今天再次跟他们确定是否可以在协商，结果他们还是决定一分钱不赔，把我气得不行，我果断说了一句，那好，我就去仲裁了，先走了。然后理直气壮走出办公室。他们立马追上来说让我不要急着仲裁，有话好好商量。有些人，就喜欢欺软怕硬！
2018/04/18
精选回帖
|Grace_334010楼不要听公司咨询过律师什么的，劳动法明确规定，不可以开除孕妇，要赔偿的。我当时怀第一胎老板也很苛刻，但是我忍了，没办法，女人怀孕时期工作是最尴尬的，老板觉得吃亏，不给好脸色，孕期本来就不舒服，还得慢慢挨。
2018/04/18回复
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咪2018沙发搜集好所有证据直接找仲裁，还有公司没有发正式通知你离职手续或者邮件的时候每天坚持要去上班，不然算你自己矿工的。我和我朋友都遇到这种情况，这种事一告一个准，我朋友在公司10年，哺乳期被炒，然后仲裁，她都没请律师，公司请了专业的律师，结果公司赔了十几万，一年好像配一个月还是俩个月的。但是你自己要收集好所有书面证据，还有千万不要不好意思就不去公司，一定要拿到书面的解雇通知才能不去！！
2018/04/19回复
kingpyfiou1你们真的是一点都不懂法。。让公司炒，你直接走仲裁。赔钱给你妥妥的。
2018/04/19回复
mama_wawa
IwantFREE
xuanxi
♀叠叠♂★楼7楼咪2018:
搜集好所有证据直接找仲裁，还有公司没有发正式通知你离职手续或者邮件的时候每天坚持要去上班，不然算你自己矿工的。我和我朋友都遇到这种情况，这种事一告一个准，我朋友在公司10年，哺乳期被炒，然后仲裁，她都没请律师，公司请了专业的律师，结果公司赔了十几万，一年好像配一个月还是俩个月的。但是你自己要收集好所有书面证据，还有千万不要不好意思就不去公司，一定要拿到书面的解雇通知才能不去！！
查看原文出了书面通知书 走仲裁的赔偿也是双倍工资 没多少
2018/04/19回复
峻JJ妈
cxp203344
林家毛夫人
叶麻麻55511楼tracy7872:
想办法让公司赔偿然后走吧，不然撕破脸了你留在公司人家也处处针对，也很没意思的
查看原文赞同，就算你仲裁赢了，你生完后还不是一系列的针对和不平等对待
2018/04/19回复
|猪麦_327512楼♀叠叠♂★:
一不小心，怀上二胎。公司这次坚决让我走，而且一分钱也不赔，理由是我上班不遵守纪律。本来想着好好协商，适当补偿一些，大家就了事了。不想最后公司是这样的决定。我该怎么走维权之路？是现在开始（目前怀孕3个多月）还是生完之后？流程怎么走？谢谢大家！多谢各位的回复和指导。目前已经跟公司协商补偿费用，如果费用合理，我也不想花费太多精力去仲裁。跟有需要的朋友提个醒，遇到此事，只要自己有道理（这个是重要前提和底气所在），千万要跟公司表明自己坚决要维权的决心。我之前好声好气，今天再次跟他们确定是否可以在协商，结果他们还是决定一分钱不赔，把我气得不行，我果断说了一句，那好，我就去仲裁了，先走了。然后理直气壮走出办公室。他们立马追上来说让我不要急着仲裁，有话好好商量。有些人，就喜欢欺软怕硬！
查看原文LZ不用怕，不管你有没违反纪律，劳动法规定是不可以炒孕妇及哺乳期女员工。你可以去法律援助处咨询，现时各区都有法援的，是为了保护劳动者的。我当时公司也是变相炒我，当时没签合同，没买社保，我和公司打了整整一年官司，从劳动仲裁，到区人民法院，到广州市中院，每次都是本人赢，打官司是靠法规，靠证据，公司如果坚持不赔钱炒你，一打你准赢，加油！
2018/04/19回复
lxyiq
雪壆
二森妈15楼除非你有重大的工作过失，或重大经济违规问题，并且公司可以提供你违规的证据的；其它，只要你是知会了公司你已怀孕（计划生育政策内），公司就不可以单方面解除劳动合同；如果公司单方面解除，就面临的是违法解除劳动合同，一般是要支付双倍赔偿金。你说的公司说你违反劳动纪律就可以单方而解除，我真是呵呵了；以谈为主吧，我觉得，直接走仲裁，你大着个肚子，一趟趟跑真的挺累的。
2018/04/19回复
dhx21004816楼遇到这个很麻烦,如果和公司开撕了,人人针对,很尴尬.来还是不来呢,来个个都黑脸着,上着累,.不来就算违法了炒你,就算是司法吧,.还有时间走流程.怎么是好?
2018/04/19回复
sososophia18楼我公司之前炒了个孕妇 ，公司愿意赔2N，（N指一年工作年限等于一个月工资赔偿）。。。孕妇还不肯，坚持要4N，然后闹到劳动仲裁处，迄今未出结果。
2018/04/19回复
斐女
hljcici
