顶一个快进来

需要懂法律的来个法律援助

但是我之前也签过一年2016.7.1-2017.7.1，还签了2017.7.1—2018.7.1，在这个单位已经签过两次的一年合同了，不是算两年吗？

去街道咨询下劳动仲裁

2n+2个月

可以申请劳动仲裁

同人不同命，看过有些人哺乳期天天上班迟到的也没人说……呵，这种公司不要也罢!

楼主你这种情况欣然接受算了，你16年7月1日入职，三个月就怀孕了，我要是老板也生气啊，来公司的才1年10个月，就有6个月在休假，好不容易熬到你快哺乳期快结束了让你走人，也很正常的。1，楼主来公司的目的就不单纯啊，为了生孩子来的。2，老板对你工作也不是很认可。知趣点走吧，多给你一个月工资也正常的，没有两个月这个说法，你合同到期了。

不是迟到吧，应该是是哺乳假。

哺乳期福利就是每天可以有一个小时的哺乳假，你可以选择晚来一个小时，或者早退一个小时。

贵单位不算恶意了，可怜贵司贵同事

小编为了博眼球也是拼了，呵呵，亲爱的小编，如果这是贵司同事，你也会这样来博眼球吗？

恶意？是单位还是你啊？

换位思考吧，入职才3个月怀上宝宝了，如果在大公司还好说，每个小螺丝钉，缺一个不缺。但是如果你在小公司，人家就几个萝卜几个坑的请人，你一进公司就说怀孕了，过几个月就去休大半年的产假，换作是老板，换作是你的同事，他们主要是觉得你进公司目的不纯而且工作态度有待参考，所以到期才不和你续约，谁知道你会不会很快又弄个二胎出来，就是整个工作都是在生孩子，谁愿意要你。在声讨公司的同时也检讨一下自己吧。

呵呵呵呵呵咋说呢

现在才上班？两年才上了一年班？老板哭晕在厕所……难怪育龄妇女求职越来越难

所以我们单位老板都明说了，不招有生育需求的女性，真心伤不起，入职几个月休半年，然后休完哺乳期假，接着再来个二胎。

因为哺乳期法定每天有一个小时提早下班或延后上班的。

正常是N+1，N是你工作的年限