所以我们单位老板都明说了，不招有生育需求的女性，真心伤不起，入职几个月休半年，然后休完哺乳期假，接着再来个二胎。

这公司还好吧，赔偿你一个月工资了。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

按劳动合同法，工作满两年，赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期，但离哺乳期只有十几天，正常应该是要上到哺乳期满，工资也算到哺乳期满。上面很多人说刚进公司就怀孕，让楼主不要计较。我是做人事，我个人觉得这个也不是楼主能控制的，公司招人肯定要考虑这些方面，但实操应该按劳动合同法的法规来。很多人说楼主没有怎么上班，首先楼主只是怀孕了，不代表不能工作；休产假期间，社保也有给产假工资，公司主要是付出社保部分。

从法律合规上操作来说，最多公司延长合同到7月18日，因为是公司合同到期不续签，然后赔你N个月的工资。按照你的情况，赔2.5个月是完全合法的

老板也算有良心了，我怀大宝那会在一家物流公司，入职四五个月意外怀上的，可是却被以讹传讹说我是故意去这家公司生孩子的，其实前一家公司生孩子的福利更好，我要是为了生娃，何必换工作呢。反正整个孕期是被针对着的，工作要做完才能回家，孕七个月的时候还每晚加班到晚上七八点，过了饭点才回家。后来生孩子公司说我生育险入职那会才买了4个月，到差不多生孩子才够一年，说不能帮我申请津贴和生育险，我也忍了，自费就自费，生完以后我还在产假中就申请辞职了，感觉没有人情味的公司真心没法好好待。楼主的老板其实也算挺好了，起码还给你赔多一个月的钱，没有让你刚怀孕那会就用各种办法整走你