按劳动合同法，工作满两年，赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期，但离哺乳期只有十几天，正常应该是要上到哺乳期满，工资也算到哺乳期满。上面很多人说刚进公司就怀孕，让楼主不要计较。我是做人事，我个人觉得这个也不是楼主能控制的，公司招人肯定要考虑这些方面，但实操应该按劳动合同法的法规来。很多人说楼主没有怎么上班，首先楼主只是怀孕了，不代表不能工作；休产假期间，社保也有给产假工资，公司主要是付出社保部分。

至于N加1，是指公司没有提前30天通知您，需要多赔偿1个月的工资。现在公司提前通知您了，按工作满2年赔2个月。

合同到期不续，和解约是两回事吧？用人单位有权利不续吧？

楼主，你单位这样做是违法的。你可以去找劳动法看看，具体的赔偿我都忘记了，几年前我有了解过。去劳动仲裁你赢定了。

才看清楚时间，不过你刚入职就怀孕，确实有点不厚道

就是，签一年合同，大半年在怀孕生孩子，换了哪个单位受得了。

提前一个月通知不续约，这个没有赔偿吧，不过楼主的合同期，会自动延至哺乳期结束

回复 趴趴pig 的帖子

看标题还有点同情你，看了正文我同情老板，更加同情需要跟你共事的同事，也为那些因为大龄未育或已育未二胎的认真工作的女性在职场上受到歧视感到无奈。我们单位也有来工作两三个月就怀孕产假哺乳然后过完哺乳就自己走或被请走的，也有刚来没过试用期就怀孕被请走还闹事的。当然更多的是认真工作多年，怀孕产假哺乳单位都按规定给假，回来后依然给与重任和提升的（前提是你认真工作积极上进）

可以用哺乳期解雇不合理

小企业用人成本奇高，都是高效率请人干活，每个月要照付医保社保的高成本，LZ几个月还没上手的工作就去说去休产假大半年，我不感觉得到LZ可以对公司的业务有多熟悉和有多大贡献。现在差十几天还考虑要人家怎么赔，我是觉得遇上这种人特郁闷。其实这种行为是对很多努力工作的大龄未育和一胎的人一种不好的影响，因为请人单位是不敢搏，怕弄个麻烦事不安分的人回来，还弄得公司又上仲裁什么滴。所以我在请人的时候就宁愿要个上年纪一胎妈妈或者二胎妈妈，起码风险小一点。

我在同一家单位工作4年才怀孕，哺乳期假满后自动离职了，因为实在不好意思经常请假。国企不讨论，私企很多老板也不容易，一个人就一个人的开支。相互体谅吧，大家都这么搞，今后育龄女性只会越来越难找工作

检讨自己？检讨检讨，好扎心哦。理解老板，但是没人理解女人啊。

问题是LZ入职2年实际也就做了1年，做人还是应该厚道点吧。

这个没错，但是楼主休假期间的所有工作是其它同事在分担啊。我们公司就是本来就忙好不容易新人加入，刚想缓解一下，就休产假了…………

关键是编制上人是加了，考核上也是按加了人的工作量考核的，但其实工作还是原来那几条命再拼！！

女人真的不容易，现在的女人更不容易 。但做事总要有点计划，现在竞争这么大，本来工作就不好找了，再经常有这种事情，最后只能发展成一是每个女人都生完孩子才能再找工作（人家要不要还是另一回事），不然没人要，二是未婚女性进公司前都要签定三年内不婚不育的承诺书，才能入职。

看来我们公司很厚道了，给休产假的同事留着位置，结果人家办完生育保险手续，直接不来了，估计是找到下家了

实际入职两年只做了一年是怎么得出的？楼主只是入职几个月怀孕，然后一年生孩子。并不是怀孕期间没有上班，产假期间结束就要回来上班的。

就是这样的原因导致女性的就职环境越来越恶劣。