你这种人脑子是不是有问题啊？!上班就不给怀孕生孩子吗?那你上班不用吃饭上厕所了! ...
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16119105婴幼育儿
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pokkalin61楼2018/05/18回复
伊乐妈
趴趴pig楼63楼apple2002119113:
按劳动合同法，工作满两年，赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期，但离哺乳期只有十几天，正常应该是要上到哺乳期满，工资也算到哺乳期满。上面很多人说刚进公司就怀孕，让楼主不要计较。我是做人事，我个人觉得这个也不是楼主能控制的，公司招人肯定要考虑这些方面，但实操应该按劳动合同法的法规来。很多人说楼主没有怎么上班，首先楼主只是怀孕了，不代表不能工作；休产假期间，社保也有给产假工资，公司主要是付出社保部分。
查看原文谢谢你的理解，我确实入职两三个月就怀孕，但这也不是我控制的，当时招进来简历也明确写的已婚未孕，并且我不是一怀孕就不做事了，我是一直工作到生的最后一个月，也很勤恳，中间没有请假过一次或者推卸工作，一直都是在做好自己的本分和职责，没有因为怀孕而偷懒
2018/05/18回复
生活方式就是
winnief
怡妈'
靓妈加宝妈
liliy1986
乖多米妈妈69楼stellashell:
你这种人脑子是不是有问题啊？!上班就不给怀孕生孩子吗?那你上班不用吃饭上厕所了!
查看原文上班可以生孩子呀，老板都给了产假了呀，只是合同到期老板不想续约，其实在小公司很多种原因老板不想续约的，工作能力不突出、同事关系处不好等等，不续约只要提前通知是无须赔款的，但是楼主恰好在哺乳期，这个时间应该是收到保护的，所以应该有必要的赔偿而已
2018/05/18回复
MU四少70楼妈妈网FUNS:
这公司还好吧，赔偿你一个月工资了。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
查看原文怎么判定劳动者是否能够胜任该工作呢？是由公司说了算吗？劳动者把工作都按时按点完成了，公司不想续签合同就说劳动者胜任不了本职工作，劳动者不是很冤？
2018/05/18回复
tsangjenny71楼为什么都要指责楼主？你们确定楼主是有意的还是无心的？
2018/05/19回复
Jesschen72楼从劳动法的角度，要看产假期间公司是以因为你在三期，所以顺延劳动合同，还是说就是续签新的劳动合同。如果是顺延，那顺延期满，可以说你合同到期了不和你续签，按n进行补偿。如果当时是签新合同，等于和你签了两个固定期限劳动合同，如果没有理由不和你续签，那么等于违法解除，2n。从情理来说，刚入职就怀孕生娃，老板心里肯定不爽，无奈碍于三期炒不了而已。差不多少大家都过得去也就可以了吧，撕破脸皮去到仲裁顶多多得个一个月工资，也没太大意思
2018/05/19回复
姸瑜73楼tsangjenny:
为什么都要指责楼主？你们确定楼主是有意的还是无心的？
查看原文职场来说，就算不是有心，也是自己没规划好，我有朋友就因为刚入职两个月怀孕自动辞职，知道这样对公司不好意思。
2018/05/19回复
杨恭如姐姐
缦缦小润
雁南飞_11065376楼从法律合规上操作来说，最多公司延长合同到7月18日，因为是公司合同到期不续签，然后赔你N个月的工资。按照你的情况，赔2.5个月是完全合法的
2018/05/19回复
奶茶鸳鸯咖啡
