这公司还好吧，赔偿你一个月工资了。
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

你说的这些情况我都没有

但是我觉得贵单位更可怜，一招进来就怀孕、产假、哺乳假
换位思考，如果补一个月我会很开心的（工作能力特别突出除外）

用人单位可以和你不续合同的，因为你没有达到无固定期限合同的条件，你可以要求他补偿补偿金，具体问问仲裁部门

按照你给的时间段能推算出你在入职3个月左右就怀孕，虽然劳动法没有说入职多久才能怀孕，但是楼主的行为让老板和同事判断为动机不纯，换位思考，你是老板，你能接受一个员工休假时间和工作时间持平？原则上在即使劳动合同到期，但在哺乳期都会顺延至哺乳期结束的，也不差十来天。你算人，同样人家也会算你。

签一年合同的应该也不是什么大公司吧，我记得有法律热线你可以打电话咨询一下，而且这种情况打了官司也就相差一个月工资而已，楼主自己看有没有必要吧

我更亏，刚怀孕就离职了，现在在家保胎都没生育保险了

目前我们单位都是工作了4,5年的人才生的孩子，因为当时招进来的基本都是未婚或者已经生育过孩子的，而且我们老板说了升职加薪之前要找她谈，近两年没有生育需求才考虑升职加薪，不然一旦升了职加了薪，突然怀孕了，一休就是一年多，这对其他同事也不公平。我个人觉得合同到期了赔偿一个月真的不错了，何必为了多那几千块，留一个不好的影响，要是都在一个圈子，以后说不上你到了其他单位还有业务往来，所以没有必要去劳动仲裁啥的，不过仅供参考哈，我做人力资源的。

知足了吧你，入职2年工作一年，公司老板成本的付出，换你是老板你认为有价值留一个这样的员工吗？做人得凭点良心。

确实是这样，做人要有点良心~~至于为这一两个月工资把自己人格都贬低了吗~

哺乳期公司还敢解雇？等着拿赔偿吧

这个应该是比较准确的，因为有提前一个月通知不续聘，不是解雇哦

按照劳动合同法，应该赔偿两个月。
楼主入职这两年怀孕、休半年产假其实老板也挺吃亏的，赔一个月工资不合法但很合情理。要是楼主不能接受就跟老板协商吧，估计续签是不可能的，争取多赔一点点？

楼主，你去年7月份生孩子，5月来上班，休了十个月吵架，好爽啊😍😍

对不起，是吵架，打错字了😂

崩溃了，又错一次，产假，产假，被输入法坑😡😡

我是老板我也请不起楼主阿，入职三月就大肚

按劳动合同法，工作满两年，赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期，但离哺乳期只有十几天，正常应该是要上到哺乳期满，工资也算到哺乳期满。上面很多人说刚进公司就怀孕，让楼主不要计较。我是做人事，我个人觉得这个也不是楼主能控制的，公司招人肯定要考虑这些方面，但实操应该按劳动合同法的法规来。很多人说楼主没有怎么上班，首先楼主只是怀孕了，不代表不能工作；休产假期间，社保也有给产假工资，公司主要是付出社保部分。

至于N加1，是指公司没有提前30天通知您，需要多赔偿1个月的工资。现在公司提前通知您了，按工作满2年赔2个月。