知足了吧你，入职2年工作一年，公司老板成本的付出，换你是老板你认为有价值留一个这样的员工吗？做人得凭点良心。

确实是这样，做人要有点良心~~至于为这一两个月工资把自己人格都贬低了吗~

哺乳期公司还敢解雇？等着拿赔偿吧

这个应该是比较准确的，因为有提前一个月通知不续聘，不是解雇哦

按照劳动合同法，应该赔偿两个月。
楼主入职这两年怀孕、休半年产假其实老板也挺吃亏的，赔一个月工资不合法但很合情理。要是楼主不能接受就跟老板协商吧，估计续签是不可能的，争取多赔一点点？

楼主，你去年7月份生孩子，5月来上班，休了十个月吵架，好爽啊😍😍

对不起，是吵架，打错字了😂

崩溃了，又错一次，产假，产假，被输入法坑😡😡

我是老板我也请不起楼主阿，入职三月就大肚

按劳动合同法，工作满两年，赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期，但离哺乳期只有十几天，正常应该是要上到哺乳期满，工资也算到哺乳期满。上面很多人说刚进公司就怀孕，让楼主不要计较。我是做人事，我个人觉得这个也不是楼主能控制的，公司招人肯定要考虑这些方面，但实操应该按劳动合同法的法规来。很多人说楼主没有怎么上班，首先楼主只是怀孕了，不代表不能工作；休产假期间，社保也有给产假工资，公司主要是付出社保部分。

至于N加1，是指公司没有提前30天通知您，需要多赔偿1个月的工资。现在公司提前通知您了，按工作满2年赔2个月。

合同到期不续，和解约是两回事吧？用人单位有权利不续吧？

楼主，你单位这样做是违法的。你可以去找劳动法看看，具体的赔偿我都忘记了，几年前我有了解过。去劳动仲裁你赢定了。

才看清楚时间，不过你刚入职就怀孕，确实有点不厚道

就是，签一年合同，大半年在怀孕生孩子，换了哪个单位受得了。

提前一个月通知不续约，这个没有赔偿吧，不过楼主的合同期，会自动延至哺乳期结束

回复 趴趴pig 的帖子

看标题还有点同情你，看了正文我同情老板，更加同情需要跟你共事的同事，也为那些因为大龄未育或已育未二胎的认真工作的女性在职场上受到歧视感到无奈。我们单位也有来工作两三个月就怀孕产假哺乳然后过完哺乳就自己走或被请走的，也有刚来没过试用期就怀孕被请走还闹事的。当然更多的是认真工作多年，怀孕产假哺乳单位都按规定给假，回来后依然给与重任和提升的（前提是你认真工作积极上进）

可以用哺乳期解雇不合理

小企业用人成本奇高，都是高效率请人干活，每个月要照付医保社保的高成本，LZ几个月还没上手的工作就去说去休产假大半年，我不感觉得到LZ可以对公司的业务有多熟悉和有多大贡献。现在差十几天还考虑要人家怎么赔，我是觉得遇上这种人特郁闷。其实这种行为是对很多努力工作的大龄未育和一胎的人一种不好的影响，因为请人单位是不敢搏，怕弄个麻烦事不安分的人回来，还弄得公司又上仲裁什么滴。所以我在请人的时候就宁愿要个上年纪一胎妈妈或者二胎妈妈，起码风险小一点。