你讲得很对。素质是会跟随工资变化了，市场经济下没钱怎么干活？所以扣档这招不如拉齐工资。搞了教育这么多年，越秀基层老师确实收入太低。单凭一些学位和福利远不如人民币来得直接。先把房补平齐，然后奖金平齐，岗位工作平齐。有钱了，然后再谈什么教学质量。

以我读书年代对老师的接触，有经验的老师会帮学生筛选好题来刷，而年轻无经验的老师会特别有激情地卖力地让学生海量刷题

我赞成你的看法！越秀的老师们，特别是有一定年纪和资历的老师们，对教育真的很上心的，虽然还是抱怨待遇低，但还是不影响她们对工作的投入！这是一些人理解不了的。我知道有些特别是年轻一些的教育者都往天河开发区那边跑了，因为待遇提高了。真的如果越秀区老师们的工资待遇提高了，我认为越秀教育依然是领头羊！

实话实说，20年前可能有些老师普通话讲不好。但是现在，各区核心地段师资、生源差异并不太大。关键是风气。一个好的教师，不是要她普通话好得跟播音员一样，而是会教。学历高、知识好的老师，每个区一抓一大把。但是和她会教书是两回事。教研员会议开会听课，大家都是明白人，一看就知道你会不会教。学历高文化好，上课却是很差的大有人在。老教师才是各区中流砥柱。没有老教师的学校，想成绩好都难。即使是天河北珠城这些成绩比较贴近东山的好学校，你以为把控质量的是年轻人？大错特错。中考即将在即，今年的预估，还是和去年一样。这种教学上的传承，各区之间的差距还是很大。

而且教学经验这个东西，经过几年的训练自然会有。低学历带来的陈旧知识结构却是一辈子也难优化的。老教师若那么通天，广州教育为何这几年迅速被深圳超越？文化有传承，讲授科学技术的教育从来不存在传承，新的发达的先进的就是碾压旧的过时的，很残酷。