某同事刚过试用期4个月，下个月生娃了，也就是说刚入职就二胎了

那大家会不会觉得不好？

大家也能理解，但是同部门的多多少少会有些意见，毕竟是人不够招人来干活的，结果来了就要休产假了，活还是大家干。但我们单位也挺好，没有因这个原因不让她转正。

我也觉得怀孕生产需要好多时间啊

我有个同事，进公司过试用期就怀孕了，然后还特意穿宽松的衣服遮肚，到了5个月大家才知道她怀孕了，领导都好惊讶，但是对她还是挺照顾，没说说她什么，在大家最忙的时候她休产假去了，大家忙完的时候她休完产假了，上了几个月了辞职了。现在公司都尽量避免找这样的人，比较倾向招应届毕业生。我觉得生小孩休产假，也是半年而已，半年也是很快过去，不就少个人干活，把事情分摊到其他人身上，半年过后再回归不就好了吗。

虽然大家都是女的，但是不喜欢那些怀着目的性去工作的人，感觉连累很多职业女性的……

如果是意外，那就无所谓好不好了，难道打了吗？也有工作了十几年的事业单位，未放开二胎时有了，还是辞职要宝宝的。这无所谓好不好，只看哪个更重要。

我也是刚进现在公司过试用期两星期就发现怀孕，觉得不好意思提出辞职，领导挽留，说我孕期无聊还不如上班，同事都没有觉得怎样，工作上也很照顾我这个孕妇，现在已工作3年了，挺好的。朋友就没那么好运气，在原来公司工作三年，一发现怀二胎，就想尽办法辞退她，还好最后拿着赔偿去生孩子，所以还是取决于公司领导，老板心态。

对啊，领导态度很重要。但是刚入职不久都摸不清楚领导人民心思啊，只有一拼了

我个人不支持这样的。很不道德，除非是意外的。不过哪里来的意外。如果我是有打算怀孕，我就明不急，一切随缘，但是我没办法接受，本来就打算生娃，但是为了工作说没打算的人。这样没有诚信的人，如何立足！

这有什么委屈的，女人生小孩从另一个角度来说也是为国家贡献人才，国家和企业也应该承担相应的责任提供保障，尊重女性生育权，这个社会才能稳定持续发展下去😟

合法，但不合情理。
育龄女性就业歧视就是这么产生的。精致利己主业的后果，就是个人表面上是得利了，但损害了大家的利益，最终每个人都会为此付出代价。

入职7个月以怀孕3个月

我也是入职后四个月怀孕的，可是我没打算二胎呀，要是打算二胎我就不换工作了。以前的工作轻松福利好，换工作纯属为了学经验！

预产期什么时候啊？

毕业后没换过工作，毕业9年，生了2娃，单位还是挺照顾孕妇的，第一胎反应大，休了半年病假，二胎上班到生，我们部门就我一个女的😜，孕期被好好照顾了

这个月底，今晚胎动好频繁，不知是不是要生了？

怀孕，说是能有计划，其实也不一定能按计划。你好朋友也不一定事有目的性的。不知道楼主有小孩了吗？