我也是刚进现在公司过试用期两星期就发现怀孕，觉得不好意思提出辞职，领导挽留，说我孕期无聊还不如上班，同事都没有觉得怎样，工作上也很照顾我这个孕妇，现在已工作3年了，挺好的。朋友就没那么好运气，在原来公司工作三年，一发现怀二胎，就想尽办法辞退她，还好最后拿着赔偿去生孩子，所以还是取决于公司领导，老板心态。

对啊，领导态度很重要。但是刚入职不久都摸不清楚领导人民心思啊，只有一拼了

我个人不支持这样的。很不道德，除非是意外的。不过哪里来的意外。如果我是有打算怀孕，我就明不急，一切随缘，但是我没办法接受，本来就打算生娃，但是为了工作说没打算的人。这样没有诚信的人，如何立足！

这有什么委屈的，女人生小孩从另一个角度来说也是为国家贡献人才，国家和企业也应该承担相应的责任提供保障，尊重女性生育权，这个社会才能稳定持续发展下去😟

合法，但不合情理。
育龄女性就业歧视就是这么产生的。精致利己主业的后果，就是个人表面上是得利了，但损害了大家的利益，最终每个人都会为此付出代价。

入职7个月以怀孕3个月

我也是入职后四个月怀孕的，可是我没打算二胎呀，要是打算二胎我就不换工作了。以前的工作轻松福利好，换工作纯属为了学经验！

预产期什么时候啊？

毕业后没换过工作，毕业9年，生了2娃，单位还是挺照顾孕妇的，第一胎反应大，休了半年病假，二胎上班到生，我们部门就我一个女的😜，孕期被好好照顾了

这个月底，今晚胎动好频繁，不知是不是要生了？

怀孕，说是能有计划，其实也不一定能按计划。你好朋友也不一定事有目的性的。不知道楼主有小孩了吗？

我在公司十几年了 二胎被歧视 我都是符合政策，二胎不稳定，请假在家办公领导催着回公司，生育津贴克扣，生完回来降工资，心都凉了，看着工资还可以的份上我忍了

怀孕可以人为？想什么时候怀就什么时候怀？

怀了就怎么了？我觉得这是好事啊。反正人家的工作照做。也不会有多大的工作量转给大家承担吧。

外资企业不care的

外资企业也会的，只是外资会遵守劳动法，不会象陆资企业那么反应大，
但下一次招工时就会注意，
或者需求单位就会把这样刚过试用期就休产假的"意外"挂嘴边叨叨的。

但基本不会耍小动作