除非意外，如果新员工，还是建议入职一年之后再怀孕。将心比心，人家为什么招人，不就是缺人嘛，你这样一搞：试用期一满，然后就开始怀孕、休产假的你是老板，也不会招啊，还搞得以后别人找工作被设一些无形的障碍.

外资企业也会的，只是外资会遵守劳动法，不会象陆资企业那么反应大，但下一次招工时就会注意，或者需求单位就会把这样刚过试用期就休产假的"意外"挂嘴边叨叨的。

我们单位的孕妇，只要一怀孕就可以请病假到生为止，有些休完产假就回来辞职不干了。有个别孕妇就是这样。你也可以继续上班。对孕妇还是比较照顾的。不过我入职十年了（毕业就进来），第5年结婚，第6年怀孕，现在第10年，2胎马上要生了。上班比较舒服（还正常领工资），打发时间，想上就上，不想上就请病假